原標(biāo)題：濟(jì)南制造業(yè)企業(yè)用工基本平穩(wěn)

來(lái)源：濟(jì)南日?qǐng)?bào)

原標(biāo)題：濟(jì)南制造業(yè)企業(yè)用工基本平穩(wěn)

來(lái)源：濟(jì)南日?qǐng)?bào)

制造業(yè)企業(yè)智能化水平提高，對(duì)高技能人才的需求量明顯提升。圖為泰山鋼鐵智能化生產(chǎn)線。

以制造業(yè)為核心的實(shí)體經(jīng)濟(jì)是保持國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的基礎(chǔ)。為了解濟(jì)南制造業(yè)企業(yè)用工情況，切實(shí)反映企業(yè)招工存在的問(wèn)題，近期，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局濟(jì)南調(diào)查隊(duì)對(duì)7家駐濟(jì)制造業(yè)企業(yè)進(jìn)行了專題調(diào)研。

結(jié)果顯示：制造業(yè)企業(yè)用工基本平穩(wěn)，經(jīng)營(yíng)預(yù)期較為樂(lè)觀，招工途徑豐富，穩(wěn)崗政策收效明顯。同時(shí)，用工缺口依然存在，用工成本持續(xù)攀升，企業(yè)招不到高端人才的問(wèn)題仍需關(guān)注。

企業(yè)用工需求平穩(wěn)

關(guān)于用工需求，受訪企業(yè)總體呈現(xiàn)“基本持平，略有回升”的態(tài)勢(shì)，擴(kuò)張趨勢(shì)初顯。85.7%的企業(yè)今年一季度用工需求基本持平，略有上漲，14.3%的企業(yè)受訂單量下降影響，用工需求有所下降。

招工途徑豐富多樣。企業(yè)以多種方式招聘員工，招聘手段仍以傳統(tǒng)方式為主。采用最多的方式是通過(guò)老員工介紹，占比57.1%。員工的主要來(lái)源為所在地供給，僅14.3%的員工為本省其他地區(qū)供給。

穩(wěn)崗政策收效明顯。七成企業(yè)表示了解政府為企業(yè)紓困的相關(guān)政策，其中80%的企業(yè)了解政策并得到相關(guān)政策扶持，20%的企業(yè)了解政策但所從事行業(yè)未出臺(tái)相關(guān)政策。其中，3家企業(yè)享受到了“社保費(fèi)、稅費(fèi)等減免”政策，3家企業(yè)享受到了“一定的穩(wěn)崗資金補(bǔ)貼”政策，1家企業(yè)享受到了“幫助企業(yè)招工”政策。

制造業(yè)企業(yè)招工用工也有困難

用工缺口依然存在。調(diào)研顯示，“當(dāng)前最緊缺的員工類型”中，一線工人、技術(shù)人員、研發(fā)人員占比最多。一方面企業(yè)遭遇“普工荒”，勞動(dòng)密集型行業(yè)進(jìn)入門(mén)檻低、勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作時(shí)間長(zhǎng)、薪資水平一般，導(dǎo)致應(yīng)聘人員較少。另一方面，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和智能制造的推廣對(duì)于技術(shù)水平的要求提升，需要大量技術(shù)和研發(fā)型人才，而勞動(dòng)市場(chǎng)上實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)技術(shù)人才往往供不應(yīng)求。

用工成本持續(xù)攀升。為防止人員流失，緩解招工用工難題，企業(yè)多采用提升薪酬、繳納社保的方式應(yīng)對(duì)。調(diào)研中，半數(shù)企業(yè)預(yù)計(jì)2023年用工成本與去年相比基本持平，半數(shù)企業(yè)預(yù)計(jì)用工成本將有所提升。企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本的持續(xù)攀升，導(dǎo)致制造業(yè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)壓力大、盈利空間縮小。

企業(yè)招不到高端人才問(wèn)題凸顯。部分受訪企業(yè)表示招工難的原因在于高學(xué)歷、高技術(shù)等特需人才緊缺。制造業(yè)枯燥、屬于“苦力”打工人，是不少高校畢業(yè)生對(duì)制造業(yè)的刻板印象。相較制造業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)在用工的靈活性、薪資待遇、工作環(huán)境等方面更具優(yōu)勢(shì)，許多有學(xué)歷、有技術(shù)、有能力的年輕人選擇從第二產(chǎn)業(yè)“跳槽”到第三產(chǎn)業(yè)。

多元化平臺(tái)助力招工

基于前期調(diào)研，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局濟(jì)南調(diào)查隊(duì)建議，建立健全人才資源信息庫(kù)，為企業(yè)提供更多的線上、線下招聘渠道，開(kāi)設(shè)專場(chǎng)招聘會(huì)，利用政府公信力、影響力，幫助企業(yè)精準(zhǔn)招聘。指導(dǎo)企業(yè)采取短簽合同、調(diào)整工時(shí)、協(xié)商薪資等措施，有序開(kāi)展定向跨區(qū)域招工。試水“共享員工”新模式，引導(dǎo)暫時(shí)業(yè)務(wù)減少、員工富余的服務(wù)業(yè)企業(yè)，向有用工需求的制造業(yè)企業(yè)協(xié)議派遣員工。

持續(xù)加強(qiáng)校企合作，一體化培訓(xùn)保障用工。充分利用企業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)的主體作用和高校培訓(xùn)資源優(yōu)勢(shì)，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，大力發(fā)展技工教育，促進(jìn)職業(yè)院校與制造業(yè)企業(yè)合作，推動(dòng)產(chǎn)教融合發(fā)展。針對(duì)市場(chǎng)新經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)，及時(shí)開(kāi)辦相關(guān)課程，并鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)施“實(shí)習(xí)+就業(yè)”模式，可持續(xù)性地為制造業(yè)輸送更多高素質(zhì)人才。除提供崗位技能提升培訓(xùn)外，融合“老帶新”“師帶徒”方式，還把培訓(xùn)由課堂延伸到生產(chǎn)一線，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)生產(chǎn)一體化。

不斷改善就業(yè)環(huán)境，精準(zhǔn)化幫扶留住人才。在政府層面，延長(zhǎng)社保費(fèi)、稅費(fèi)等減免期限，加大財(cái)政資金支持力度，適當(dāng)提高人才引進(jìn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。在企業(yè)層面，發(fā)揮用工主體作用，完善勞動(dòng)保障制度，督促企業(yè)規(guī)范用工，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，暢通職工訴求維權(quán)渠道，積極營(yíng)造良好有序的勞動(dòng)用工環(huán)境。積極打通跨區(qū)域社保、醫(yī)保轉(zhuǎn)移續(xù)接的壁壘，簡(jiǎn)化辦理手續(xù)，進(jìn)一步保障外來(lái)務(wù)工人員的基本權(quán)益，確保用工穩(wěn)定。建立合理的企業(yè)薪酬制度，在用工過(guò)程中充分考慮物價(jià)上漲、生活成本增加等因素,適當(dāng)給予相應(yīng)補(bǔ)貼，提升員工的歸屬感。（文/圖 本報(bào)記者 劉彪 通訊員 李珈寧李洋）

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