原標題：山東高技能人才超過384萬人 較“十三五”末增長16%

來源：舜網(wǎng)

原標題：山東高技能人才超過384萬人 較“十三五”末增長16%

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黨的二十大首次將大國工匠、高技能人才提升為國家戰(zhàn)略人才。山東在高技能人才隊伍建設方面取得了哪些成效?10月13日，在山東省政府新聞辦召開的新聞發(fā)布會上，這一問題有了答案。

山東省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長張濤介紹，山東是人口大省、工業(yè)大省，也是勞動力大省、技能人才大省。近年來，在省委、省政府的堅強領(lǐng)導下，各級各部門大力實施“技能興魯”行動，培養(yǎng)造就了一大批高素質(zhì)的技術(shù)技能人才。目前，全省高技能人才超過384萬人，較“十三五”末增長16%;現(xiàn)有中華技能大獎獲得者22人，享受國務院政府特殊津貼技能人才70人，全國技術(shù)能手695人，齊魯首席技師2102人，山東省技術(shù)能手3599人，高技能人才、高技能領(lǐng)軍人才總量均位居全國前列。

優(yōu)化培養(yǎng)體系，壯大技能人才隊伍規(guī)模。一方面，充分發(fā)揮技工院校技能人才培養(yǎng)主陣地作用，全面提升技工教育社會影響力和技能人才培養(yǎng)能力，引導更多勞動者尤其是青年一代，走技能學習、技能就業(yè)、技能成才之路。目前，全省共有技工院校210所，在校生達到45萬人，分別位居全國第一位、第二位。另一方面，大力推行終身職業(yè)技能培訓制度，開發(fā)全產(chǎn)業(yè)鏈的培訓項目，積極開展全生命周期的創(chuàng)業(yè)培訓，大力推進全系統(tǒng)聯(lián)動的培訓試點，促進職業(yè)技能培訓提質(zhì)增效、提檔升級。2022年以來，全省累計開展補貼性職業(yè)培訓170余萬人次。

改革評價制度，暢通高技能人才成長通道。一是在全國率先開展企業(yè)技能人才自主評價。把技能人才評價權(quán)放給企業(yè)，激發(fā)企業(yè)用人主體作用，目前備案自主評價企業(yè)6938家，評價技能人才76萬人次，數(shù)量居全國前列。二是推行“新八級”職業(yè)技能等級序列制度。形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的職業(yè)技能等級序列，拓寬了技能人才的成長通道。目前，全省已評聘特級技師253人，數(shù)量居全國前列。三是開展貫通互評，打造立體式發(fā)展通道。在工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)等8個領(lǐng)域，開展職業(yè)技能與專業(yè)技術(shù)職稱貫通評價，搭建起人才成長的“立交橋”。全省已有1646名技能人才獲得相應領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)職稱。

強化待遇激勵，提升高技能人才社會地位。一方面，突出項目帶動。設立泰山產(chǎn)業(yè)技能領(lǐng)軍人才、齊魯首席技師和山東省技術(shù)技能大師項目，面向全省優(yōu)秀高技能人才，開展推薦選拔活動，最高給予60萬元補助，并給予政策支持。二是突出服務保障。把高層次技能人才納入人才服務綠色通道服務范圍，為符合條件的高技能人才發(fā)放“山東惠才卡”，在住房保障、子女就學、職稱評聘、交通出行等29個方面，提供支持保障。目前，我省已為723位高技能人才發(fā)放“山東惠才卡”，提升了高技能人才的社會地位，增強了他們的獲得感、幸福感。

原標題：山東高技能人才超過384萬人 較“十三五”末增長16%

作者：新黃河記者：陳彤彤

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