原標(biāo)題：煙臺(tái)白領(lǐng)跳槽意愿降低

來(lái)源：大小新聞客戶(hù)端

原標(biāo)題：煙臺(tái)白領(lǐng)跳槽意愿降低

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大小新聞客戶(hù)端3月21日訊（YMG全媒體記者 張孫小娛 通訊員 吳佳霖）春招季來(lái)臨，有多少白領(lǐng)打算跳槽？在這個(gè)跳槽高峰期，智聯(lián)招聘針對(duì)煙臺(tái)地區(qū)的白領(lǐng)，從跳槽意愿及行為、生活狀態(tài)等方面入手，了解白領(lǐng)的工作及生活狀態(tài)，發(fā)布了《2024春季煙臺(tái)白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》，為求職者及企業(yè)提供參考。

煙臺(tái)白領(lǐng)跳槽指數(shù)3.05

數(shù)據(jù)顯示，煙臺(tái)白領(lǐng)跳槽指數(shù)3.05，低于全國(guó)3.29的平均水平，排名第31位。33.3%的煙臺(tái)白領(lǐng)“已更新簡(jiǎn)歷，找工作中”，低于去年的58.3%。31%的煙臺(tái)白領(lǐng)有意向跳槽但尚未行動(dòng)，與去年同期的33.3%相比稍有下降。可見(jiàn)，煙臺(tái)白領(lǐng)跳槽的實(shí)際行動(dòng)減少，觀望情緒降低，整體更趨于穩(wěn)定。

在跳槽原因上，“工作生活嚴(yán)重失衡”成為煙臺(tái)白領(lǐng)跳槽的首要因素。“薪酬水平”“對(duì)目前的工作不感興趣”也是促使煙臺(tái)白領(lǐng)跳槽的因素。這表明煙臺(tái)白領(lǐng)對(duì)工作環(huán)境和生活品質(zhì)抱有更高期待。

47.6%的煙臺(tái)白領(lǐng)擔(dān)心會(huì)失業(yè)

四成煙臺(tái)白領(lǐng)認(rèn)為找工作“有些挑戰(zhàn)”，高于去年同期的31.2%。與此同時(shí)，47.6%的煙臺(tái)白領(lǐng)擔(dān)心自己會(huì)失業(yè)，低于57.3%的全國(guó)平均水平。可見(jiàn)，煙臺(tái)白領(lǐng)對(duì)職場(chǎng)穩(wěn)定仍抱有較為樂(lè)觀的態(tài)度。

在應(yīng)對(duì)失業(yè)焦慮方面，35%的煙臺(tái)白領(lǐng)通過(guò)心理調(diào)節(jié)讓自己放輕松。同樣有35%的煙臺(tái)白領(lǐng)抱有“得過(guò)且過(guò)，車(chē)到山前必有路”的心態(tài)來(lái)緩解失業(yè)焦慮。由此看出，煙臺(tái)白領(lǐng)面對(duì)失業(yè)焦慮采取多元化應(yīng)對(duì)策略，展現(xiàn)出較強(qiáng)的韌性和適應(yīng)能力。

當(dāng)被問(wèn)及最愿意用一定的收入去交換哪種價(jià)值時(shí)，許多煙臺(tái)白領(lǐng)選擇“更短的工作時(shí)間”，還有“更靈活自由的工作安排”“更近的通勤距離”。這表明，在煙臺(tái)白領(lǐng)眼中，“時(shí)間”更具性?xún)r(jià)比。

升職加薪是職場(chǎng)“關(guān)鍵詞”

近半數(shù)煙臺(tái)白領(lǐng)認(rèn)為理想工作的要素是“掌控度高”。在45.2%的煙臺(tái)白領(lǐng)看來(lái)，可以自由安排時(shí)間就是得到了“理想工作”。而期望在職場(chǎng)中“發(fā)揮所長(zhǎng)”“為自己打工”的煙臺(tái)白領(lǐng)，均占比40.5%。可見(jiàn)，煙臺(tái)白領(lǐng)更注重工作的自主權(quán)和個(gè)人發(fā)揮空間。

新的一年，煙臺(tái)白領(lǐng)的工作心態(tài)也有些許變化。40.5%的煙臺(tái)白領(lǐng)認(rèn)為要“努力奮斗，積極搞錢(qián)”，28.6%決心“提升技能，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力”。可見(jiàn)，升職加薪與關(guān)注自我，都是煙臺(tái)白領(lǐng)新一年的職場(chǎng)“關(guān)鍵詞”。

隨著春招季的來(lái)臨，煙臺(tái)白領(lǐng)更加傾向于放慢行動(dòng)步伐，同時(shí)注重心理調(diào)節(jié)，珍視工作時(shí)間短的工作，也愿意為了獲得更好的發(fā)展前景提升自我。

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