近日,山東省屬國有企業(yè)員工持股試點工作實施細則落地,細則詳細規(guī)定了參與試點的企業(yè)范圍、員工持股范圍、持股額度、出資方式等內(nèi)容,管理層及骨干可參與持股,員工持股額原則上不得超過總股本的30%,這標志著我省員工持股試點改革拉開序幕。目前,試點企業(yè)的名單尚在審核確定中。

哪些員工可持股?

管理層及骨干可參與單一員工不高于

與國家試點意見相比,我省對參與試點的企業(yè)范圍進行了適當放寬,在國有控股混合所有制企業(yè)可以試點的基礎上,對擬實施混合所有制改革的企業(yè)允許納入試點。

在這次改革中,哪些人員可以持股?根據(jù)細則,管理層及骨干可參與持股,員工持股總額度原則上不高于改制后企業(yè)總股本的30%。

企業(yè)中高層管理人員,組織任命的國有企業(yè)領導人員,但是企業(yè)外部董事、監(jiān)事除外。此外,對企業(yè)整體業(yè)績和中長期發(fā)展具有重要作用經(jīng)營管理人才、科技人才和業(yè)務骨干也可以參與。符合條件的人員必須與企業(yè)簽訂了勞動合同。

員工持股總額度原則上不高于改制后企業(yè)總股本的30%。實施員工持股后,應保證國有股東控股地位,且國有股東持股比例不得低于企業(yè)總股本的34%。

試點企業(yè)可根據(jù)員工崗位職級和工作貢獻,合理確定各層級員工持股份額,適當拉開差距,避免實行福利性質(zhì)的全員持股或平均持股。符合持股條件的員工,可在份額內(nèi)自愿選擇持股額度,但單一員工持股額度原則上不得高于改制后企業(yè)總股本的1%。

員工入股價格不得低于經(jīng)核準或備案的每股凈資產(chǎn)評估值。

如何出資入股?

以貨幣出資為主，不得無償贈與股份

持股員工可以自然人身份持股,或通過公司制企業(yè)、合伙企業(yè)、資產(chǎn)管理計劃等持股載體持有股權(quán)。

持股員工與國有股東和其他股東同股同權(quán)。通過持股載體持有股權(quán)的員工,其股東權(quán)利應通過持股載體統(tǒng)一行使。企業(yè)及國有股東不得向持股員工承諾年度分紅回報或設置托底回購條款,不得承諾持股員工優(yōu)先于國有股東和其他股東取得分紅收益。

員工持股企業(yè)破產(chǎn)重整和清算時,持股員工、國有股東和其他股東應以出資額為限,按出資比例承擔責任。

員工入股應主要以貨幣出資為主。同時,試點企業(yè)、國有股東不得向員工無償贈與股份,不得為持股員工墊資或借款等。此外,不能要求與本企業(yè)有生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務往來的其他企業(yè)為持股員工提供借款或融資幫助。

股權(quán)如何流轉(zhuǎn)?

持股員工離職，需強制退出

員工持股應設定不少于36個月的鎖定期。在公司公開發(fā)行股份前已持股的員工,不得在公司首次公開發(fā)行時轉(zhuǎn)讓股份,并應承諾自上市之日起不少于36個月的鎖定期。

同時,細則對試點企業(yè)提出要求,試點企業(yè)應建立員工持股動態(tài)調(diào)整機制,包括自愿流轉(zhuǎn)機制、強制退出機制以及后續(xù)激勵機制。

自愿流轉(zhuǎn)機制上,非上市公司員工所持股份原則上在企業(yè)內(nèi)部股權(quán)流通平臺封閉運作,持股員工在鎖定期滿后可轉(zhuǎn)讓給持股平臺、符合條件的員工或非公有資本股東,轉(zhuǎn)讓價格由雙方協(xié)商確定。也可轉(zhuǎn)讓給國有股東,但是轉(zhuǎn)讓價格不得高于上一年度經(jīng)審計的每股凈資產(chǎn)值。　　企業(yè)可預留部分股權(quán)用于后續(xù)員工激勵和新進入人才持股。員工因工作業(yè)績表現(xiàn)良好而晉升或新進入人才符合持股條件的,可自愿選擇是否按照相應崗位職級的持股份額增持或新持股權(quán)。

當持股員工因辭職、調(diào)離、退休、死亡或被解雇等原因離開公司的,需強制退出,應在12個月內(nèi)將所持股份進行內(nèi)部轉(zhuǎn)讓。

[責任編輯：楊凡、董迪]

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