眼下正是大學生求職旺季，各大校園招聘、春季招聘會相繼拉開大幕，記者從省人力資源社會保障廳獲悉，當前和今后一個時期，我省高校畢業(yè)生數(shù)量依然保持高位，今年我省應屆高校畢業(yè)生人數(shù)將首次突破60萬人大關。今年也是95后大規(guī)模加入求職大軍的第一年，這讓今年的招聘會也發(fā)生了一些新變化。

3月25日，山東省2017年春季高校畢業(yè)生就業(yè)集中招聘活動在山東大學舉行

3月25日，山東省2017年春季高校畢業(yè)生就業(yè)集中招聘活動在山東大學舉行，來自全國19個省份的670余家用人單位參會，提供崗位2.7萬余個，其中政府組團數(shù)量為歷年最高。雖然當天天氣陰冷，依舊無法阻擋應屆畢業(yè)生的熱情，近萬名學生參加了這次招聘會，除山東大學本校學生外，一半以上是專程趕來的省內(nèi)外其他高校畢業(yè)生。

泰山學院畢業(yè)生于晴晴雖然學的是旅游專業(yè)，但她理想的單位是銀行和國企，專業(yè)和想找的工作不對口，這讓她感覺求職比較難，招聘會上能找到的崗位薪酬待遇在月薪3000元到4000元之間。“畢業(yè)生薪酬普遍都是這個情況，所以與理想差距并不大。”于晴晴說。

記者在招聘會上發(fā)現(xiàn)，工科生、醫(yī)科生比文科生更好找工作，起薪也更高，工科生的普遍薪資是4000元—5000元，文科生則是3000元—4000元。工科生在面對用人單位時選擇的余地也更大。來自合肥工業(yè)大學機械專業(yè)一位山東籍畢業(yè)生告訴記者，班里同學有一半考研、一半找工作，他從大四學期一開始就找工作，去年面試了10家公司，最終有一家公司想聘用他。山東大學藥學專業(yè)畢業(yè)生袁夢告訴記者，大部分同學去藥企從事研發(fā)工作，“本專業(yè)比較容易找工作，所以不急著找，女生更傾向于穩(wěn)定的工作，質(zhì)檢、注冊等。”

高招會上，一位應屆畢業(yè)生再向企業(yè)工作人員介紹自己。

據(jù)了解，今年也是95后大學生全面踏入職場的第一年。在采訪中，很多畢業(yè)生表示，求職看重的幾個因素，除了工作地點、薪酬以外，還關注工作體驗、行業(yè)發(fā)展前景、個人發(fā)展空間，以及工作環(huán)境及氛圍等。“最近幾年，我們通過問卷和訪談發(fā)現(xiàn)，90后大學生非常注重自我價值的實現(xiàn)。工作后，希望有師傅帶他們快速成長，給他們足夠的尊重、信任和一定的授權，體驗到做事的價值感。”山東大學學生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)指導中心負責就業(yè)質(zhì)量調(diào)研反饋工作的常海峰說，面對90后、95后這個群體，用人單位的人力資源管理也在進行相應調(diào)整，一些名企越來越重視“雇主品牌”建設，比如在職場中構建一種對新生代比較友好的文化氛圍，構筑職場伙伴關系、賦權等。

記者在招聘會上也注意到，用人單位招聘海報上會列出“解決北京戶口”、“上市企業(yè)”等字樣，很多用人單位會分享員工們愉快的工作體驗，一些用人單位會設計無息房貸政策、彈性工作制等。

在工作地點選擇上，濟南、青島、濰坊等地格外受畢業(yè)生青睞。省人力資源社會保障廳、省教育廳聯(lián)合發(fā)布的《2016年山東省高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告》也顯示，我省高校畢業(yè)生省內(nèi)就業(yè)意愿明顯。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2016屆非師范類畢業(yè)生到省內(nèi)單位就業(yè)的比例為74.96%。主要集中在青島、濟南、濰坊、煙臺和臨沂五城市。

招聘會上，不少企業(yè)負責人感嘆，當前學校教育和社會需求脫節(jié)問題依然比較嚴重，雖然畢業(yè)生數(shù)量眾多，但是招到合適的人才并不容易。

“當前就業(yè)形勢依然比較嚴峻，有效崗位需求不足，高校畢業(yè)生教育結構、就業(yè)觀念與市場需求脫節(jié)的結構性矛盾仍然突出。”省人力資源社會保障廳相關負責人說。據(jù)介紹，今年我省將組織實施“高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃”，同時，引導更多高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)，2016年，山東高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)比例達89.53%，其中非國有企業(yè)占80.74%，中小微企業(yè)已成為高校畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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