新華社濟南６月１日電（記者邵魯文）記者６月１日從山東省政府新聞辦公室召開的發(fā)布會上獲悉，為解決基層人才匱乏、職業(yè)發(fā)展通道不暢等問題，山東將創(chuàng)新人才評價使用機制，基層專業(yè)技術(shù)人才的職稱評審將實行單獨分組、單獨評審。

據(jù)山東省人社廳廳長韓金峰介紹，在基層專業(yè)技術(shù)人才的職稱評定上，除單獨分組評審外，還將避免唯學歷、唯論文等傾向，相關(guān)人員在本專業(yè)崗位中的工作總結(jié)、教案、病例、工程項目方案等反映本人學術(shù)技術(shù)水平的成果，均可作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審的重要參考。

此外，為引導人才向基層流動、向艱苦偏遠地區(qū)流動，山東將適當放寬基層事業(yè)單位招聘人員的學歷要求，各地公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，除行業(yè)準入標準對學歷有要求的崗位外，其余崗位學歷要求最低可以放寬到高中、中專（含技工學校）。

韓金峰說，山東還將健全基層專業(yè)技術(shù)人才的繼續(xù)教育制度，從２０１７年起，每年安排２０期以上高級研修班，用于培訓山東縣、鄉(xiāng)兩級共１０００名左右急需緊缺和骨干崗位的專業(yè)技術(shù)人才。

[責任編輯：彭芳]

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