山東近日出臺《關(guān)于激勵干部擔當作為干事創(chuàng)業(yè)的意見(試行)》，為干部干事創(chuàng)業(yè)建立容錯免責機制，鼓勵干部大膽探索創(chuàng)新。

山東省提出，干部在貫徹落實黨委和政府決策部署、推動重大項目重點工作時出現(xiàn)失誤或錯誤，只要出發(fā)點是為了深化體制機制改革、推動經(jīng)濟社會發(fā)展、保障和改善民生，且屬于大膽探索創(chuàng)新，先行先試出現(xiàn)無意過失;主動挽回損失、消除不良影響等情況的，可予以容錯免責。

符合容錯免責情形的，干部提拔任用、職級晉升、職稱評聘不受影響;黨風廉政建設(shè)責任制考核和經(jīng)濟社會發(fā)展考核不受影響;地方、部門(單位)和個人平時考核、年度考核、任期考核及評先樹優(yōu)、表彰獎勵不受影響、不作負面評價;黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員和后備干部資格不受影響。

為鼓勵干部大膽探索創(chuàng)新，山東省提出，對在改革發(fā)展中敢于觸及矛盾、迎難而上、解決難題，矢志不移推動發(fā)展，在急難險重任務(wù)和危機面前敢于挺身而出、攻堅克難的干部，要加大選拔使用力度。對在下一級黨政正職崗位上干事創(chuàng)業(yè)、實績突出、特別優(yōu)秀的干部，可以直接提拔擔任上一級黨政正職。(記者 王海鷹)

[責任編輯：楊凡、于國奇]

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