近日，山東省人社廳研究制定《山東省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置使用辦法（試行）》，進(jìn)一步健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，更好地促進(jìn)和服務(wù)高層次創(chuàng)新人才引進(jìn)和使用。《辦法》規(guī)定，特設(shè)崗位在主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位中設(shè)置，特設(shè)崗位實(shí)行聘期管理。經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的特設(shè)崗位每個(gè)聘期一般不超過5年。《辦法》從2017年12月27日起施行。

根據(jù)《辦法》，特設(shè)崗位在主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位中設(shè)置。特設(shè)崗位主要在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位類別中的主系列設(shè)置。根據(jù)教育、科研、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等產(chǎn)學(xué)研領(lǐng)域特殊需要，也可以在為主系列專業(yè)技術(shù)崗位提供輔助支撐的輔助系列或主要技術(shù)工工勤技能崗位中少量設(shè)置，但需從嚴(yán)設(shè)置。值得注意的是，事業(yè)單位相應(yīng)常設(shè)崗位有空缺的，不得申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位。

據(jù)悉，經(jīng)核準(zhǔn)設(shè)置的相應(yīng)主系列專業(yè)技術(shù)崗位、輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位或技術(shù)工工勤技能崗位沒有空缺的，可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位。《辦法》規(guī)定了事業(yè)單位設(shè)置特設(shè)崗位的三種情形：引進(jìn)事業(yè)發(fā)展急需的海內(nèi)外高層次專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和專門人才及其團(tuán)隊(duì)的；開展國內(nèi)外項(xiàng)目合作，或者承擔(dān)國家、省重大科技攻關(guān)項(xiàng)目、研究項(xiàng)目與課題，本單位工作崗位和人員無法滿足工作需要，需聘用知名專家、學(xué)者聯(lián)合攻關(guān)1年以上的；根據(jù)國家和省有關(guān)文件規(guī)定，確需設(shè)置的。

特設(shè)崗位人員如何聘用？《辦法》規(guī)定，特設(shè)崗位人員聘用應(yīng)當(dāng)符合專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審、崗位聘用、工人技術(shù)等級(jí)考核等有關(guān)規(guī)定，實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入的崗位，其基本任職條件應(yīng)當(dāng)包括準(zhǔn)入控制的要求。特設(shè)崗位實(shí)行聘期管理。經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的特設(shè)崗位每個(gè)聘期一般不超過5年，因工作任務(wù)未按期完成需要延長的，須按規(guī)定程序經(jīng)審核備案部門同意后，可適當(dāng)延長聘用期限，但最多不超過3年。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)等為依據(jù)，以工作績效為重點(diǎn)內(nèi)容，對(duì)特設(shè)崗位聘用人員進(jìn)行年度考核和聘期考核。考核結(jié)果作為調(diào)整工資、崗位以及續(xù)訂、解除聘用合同、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。

在福利待遇方面，《辦法》規(guī)定，特設(shè)崗位所聘人員根據(jù)所聘崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)工資福利待遇，參加本單位績效工資分配。屬于急需緊缺、高層次人才的，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，也可實(shí)行年薪制、項(xiàng)目工資、協(xié)議工資等靈活分配方式。

《辦法》規(guī)定了三種特設(shè)崗位核銷的情形：特設(shè)崗位人員聘期屆滿，聘用合同終止，與本單位的人事關(guān)系終止；特設(shè)崗位人員聘用期間，本單位相應(yīng)常設(shè)崗位出現(xiàn)空缺，除特設(shè)崗位人員提出不轉(zhuǎn)聘該空缺崗位的，事業(yè)單位要按照規(guī)定程序?qū)⑻卦O(shè)崗位人員轉(zhuǎn)聘至該空缺崗位，變更聘用合同；特設(shè)崗位人員聘用期間，聘用合同依法解除。

[責(zé)任編輯：楊凡、彭芳]

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