2019年努力實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)110萬人以上,著力推動人才制度創(chuàng)新,落實社會保險制度改革……日前,山東全省人社工作會議在濟南召開,會議要求各級人社部門進一步解放思想,真抓實干,把2019年打造成為“人社政策落實年”,扎實推進人力資源社會保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

根據(jù)會議部署,今年山東省將扎實推進人才政策的落實落地,同時升級一批人才新政,助推全省重大發(fā)展戰(zhàn)略實施。

著力打通人才政策鏈條。建立梯次人才培養(yǎng)模式,打通從青年才俊到中堅骨干、再到頂尖科學(xué)家的完整培養(yǎng)鏈條。創(chuàng)新人才引進計劃和項目,加快建立從國內(nèi)到國外、從高端到青年、從專業(yè)技術(shù)人才到重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的完整引才鏈條,徹底打通人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈和資金鏈。今年山東省將全面查找政策落實的難點、堵點和痛點,廣泛宣傳解讀人才政策,不讓好政策成為“抽屜政策”。

著力推動人才制度創(chuàng)新。山東省將制定《山東省人才條例》,構(gòu)建法治化的人才發(fā)展治理體系。深化職稱制度改革,修訂完善職稱改革配套制度,制定分類推進人才評價機制改革的意見,穩(wěn)步推廣職稱評審試點經(jīng)驗。加大柔性引才力度,制定“不看時間,看業(yè)績”的柔性引才政策。

著力深化事業(yè)單位人事制度改革。加大放權(quán)、搞活力度,今年將在省屬高校、科研院所、公立醫(yī)院中選擇一批人事管理工作規(guī)范的單位,開展放權(quán)改革試點,分級分類下放崗位設(shè)置、人員聘用、二級崗位評審、公開招聘等人事管理權(quán)限。

服務(wù)新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程,去年山東省開展了人才支撐、創(chuàng)業(yè)助推、企業(yè)護航、優(yōu)化服務(wù)四項行動,省級培訓(xùn)“十強”產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才3695人,各市培訓(xùn)13多萬人次。去年前三季度,發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款3.4萬筆51.2億元,千方百計滿足創(chuàng)業(yè)者的資金需求。執(zhí)行階段性降低社保費率的政策,各項社保費率在全國處于較低水平,減輕企業(yè)負擔(dān)約190億元。

今年要繼續(xù)落實好降費率的相關(guān)政策,階段性降低失業(yè)、工傷保險繳費比例,放寬緩繳社會保險費的條件,切實降低企業(yè)繳費負擔(dān)。（張春曉 范粟）（完）

[責(zé)任編輯：楊凡、梁延菊]

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