支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

實(shí)施“企業(yè)博士(后)集聚計(jì)劃”,符合條件者最高可獲得30萬元財(cái)政補(bǔ)貼。打造全新“山東省非教育系統(tǒng)政府公派出國留學(xué)”項(xiàng)目,由原來每年選派30名留學(xué)人員增加到300人

支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員帶著科研項(xiàng)目和成果離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開展創(chuàng)新工作。離崗創(chuàng)業(yè)期限一般不超過3年,離崗創(chuàng)業(yè)期間保留人事關(guān)系,發(fā)放國家規(guī)定的基本工資,人事檔案由人事關(guān)系所在單位保管,工齡連續(xù)計(jì)算

推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度

通過政府購買職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的方式,降低企業(yè)興辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的成本。政府補(bǔ)貼的職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目全部向具備資質(zhì)的職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開放

□　本報(bào)記者　張春曉

創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力,是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的戰(zhàn)略支撐。山東堅(jiān)持把發(fā)展基點(diǎn)放在創(chuàng)新上,尤其是在創(chuàng)新環(huán)境建設(shè)上,圍繞解決制約創(chuàng)新的體制機(jī)制問題,出臺(tái)了一攬子務(wù)實(shí)管用的政策措施,堅(jiān)決破除各種“藩籬”“桎梏”,釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

《山東省支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施》,是我省出臺(tái)的首個(gè)專門支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策,圍繞引進(jìn)青年人才來魯,青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)、激勵(lì)保障,鼓勵(lì)青年人才合理流動(dòng)等方面制定14條具體措施。核心要點(diǎn)是組織實(shí)施“兩個(gè)項(xiàng)目”、激活“一個(gè)活動(dòng)”、提高“兩個(gè)比例”。

“兩個(gè)項(xiàng)目”中,一是“企業(yè)博士(后)集聚計(jì)劃”,吸引優(yōu)秀的博士畢業(yè)生進(jìn)入省內(nèi)企業(yè)博士后科研工作站進(jìn)行研究并留魯工作。符合條件者,最高可獲得30萬元財(cái)政補(bǔ)貼。二是打造全新“山東省非教育系統(tǒng)政府公派出國留學(xué)”項(xiàng)目,由原來每年選派30名留學(xué)人員增加到300人。省級(jí)財(cái)政根據(jù)類別不同給予留學(xué)人員每年10萬－15萬元經(jīng)費(fèi)資助。

“一個(gè)活動(dòng)”是指“千名博士進(jìn)企業(yè)”活動(dòng),我省將利用5年時(shí)間,每年選拔200名表現(xiàn)優(yōu)秀的在高等院校、科研院所工作的博士,到提出需求的國有企業(yè)、非公有制企業(yè)掛職一年。

“兩個(gè)比例”是指:省自然科學(xué)基金對(duì)40歲以下青年人才的支持比例逐步提高到60%,同時(shí)提高省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目中40歲以下青年人才資助比例。

去年,我省還出臺(tái)了《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》,鼓勵(lì)高校、科研院所等事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。《意見》主要從四大方面推出支持和鼓勵(lì)政策:選派專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作；支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)；支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位。

我省明確,事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員帶著科研項(xiàng)目和成果離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開展創(chuàng)新工作,期限一般不超過3年,離崗創(chuàng)業(yè)期間保留人事關(guān)系,發(fā)放國家規(guī)定的基本工資,人事檔案由人事關(guān)系所在單位保管,工齡連續(xù)計(jì)算。

在支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位方面,事業(yè)單位可根據(jù)創(chuàng)新工作需要設(shè)置開展科技項(xiàng)目開發(fā)、科技成果推廣和轉(zhuǎn)化、科研社會(huì)服務(wù)等工作的崗位,并按崗位設(shè)置規(guī)定調(diào)整崗位設(shè)置方案。調(diào)整崗位設(shè)置難以滿足創(chuàng)新工作需要的,可突破崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制,申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位。

創(chuàng)新發(fā)展離不開“工匠精神”。我省出臺(tái)《關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的實(shí)施意見》,提升勞動(dòng)者創(chuàng)新能力和水平。據(jù)了解,著力解決當(dāng)前勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)主體責(zé)任不夠明確、就業(yè)培訓(xùn)資金分散、技能人才評(píng)價(jià)方式單一等問題,文件有針對(duì)性地進(jìn)行了制度創(chuàng)新。

“勞動(dòng)者進(jìn)行技能培訓(xùn),企業(yè)要唱好‘主角’。”省公共就業(yè)和人才服務(wù)中心職業(yè)培訓(xùn)處負(fù)責(zé)人表示。我省支持和鼓勵(lì)規(guī)模以上企業(yè)在當(dāng)?shù)匾婪ń⑴嘤?xùn)中心、職業(yè)院校、實(shí)訓(xùn)基地等,積極承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)。通過政府購買職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的方式,降低企業(yè)興辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的成本。政府補(bǔ)貼的職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目,全部向具備資質(zhì)的職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開放。

同時(shí),為提高勞動(dòng)者的積極性,對(duì)具有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿和培訓(xùn)愿望的城鄉(xiāng)各類勞動(dòng)者參加就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)企業(yè)項(xiàng)目納入新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)重大項(xiàng)目庫的有關(guān)工種或納入緊缺職業(yè)指導(dǎo)目錄的工種,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高到職業(yè)技能鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的90%。

[責(zé)任編輯：楊凡、梁延菊]

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