2019屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)將達(dá)到834萬(wàn)人，再創(chuàng)歷史新高。雖然“最難就業(yè)季”還是會(huì)像往年一樣出現(xiàn)在新聞標(biāo)題中，但是自2017年以來(lái)開(kāi)啟的“搶人大戰(zhàn)”也給了廣大畢業(yè)生更多選擇。2019年上半年，二線(xiàn)城市的搶人大戰(zhàn)再次刷新下限，杭州最新政策是“大專(zhuān)學(xué)歷，35歲以下，在內(nèi)杭州工作并繳納社保可直接落戶(hù)。

搶人，搶年輕人，搶畢業(yè)的大學(xué)生,送錢(qián)送戶(hù)口，甚至送房，只為了留人！近日，山東本土求職招聘網(wǎng)站齊魯人才網(wǎng)面向全省5萬(wàn)名2019屆高校畢業(yè)生發(fā)布問(wèn)卷，就當(dāng)前畢業(yè)生流動(dòng)情況作出分析，結(jié)果顯示，山東16市畢業(yè)生平均留存率僅過(guò)兩成，長(zhǎng)三角和京津冀兩大城市群虹吸了山東七成人才。長(zhǎng)三角城市憑什么爭(zhēng)過(guò)山東？他們又在爭(zhēng)哪些人才？

山東16市畢業(yè)生平均留存率僅過(guò)兩成

山東省共有145所高校，畢業(yè)生人數(shù)位列全國(guó)前列。鑒于不少畢業(yè)生普遍存在“戀校”情節(jié)，山東省對(duì)于畢業(yè)生的爭(zhēng)奪本應(yīng)具備優(yōu)勢(shì)，但實(shí)際情況并不容樂(lè)觀。

由上圖顯示，全省16市畢業(yè)生平均留存率僅為23.54%，青島、濟(jì)南兩地畢業(yè)生留存情況相對(duì)樂(lè)觀，留存率為62.59%和53.33%；對(duì)于其他城市來(lái)說(shuō)，留住自己人已著實(shí)不易，當(dāng)前全省有10座城市留存率已低于全省平均值，聊城、濟(jì)寧兩市畢業(yè)生留存率甚至不足一成。

兩大城市群虹吸山東七成人才

從山東2019屆畢業(yè)生的省外流向看，京津冀城市群、長(zhǎng)三角城市群成為主要流向地區(qū),這一特點(diǎn)反映了山東畢業(yè)生就近流動(dòng)的趨勢(shì)。

從各地區(qū)流向占比可見(jiàn)，北京市吸附能力一直最強(qiáng),為21.48%，但流往上海、廣東這幾個(gè)一線(xiàn)城市的畢業(yè)生出現(xiàn)減少。與之相反，江蘇、浙江這兩省對(duì)山東畢業(yè)生的吸納能力同比加強(qiáng)，尤其是江蘇已反超上海，位列第二。

從城市群角度看，長(zhǎng)三角城市群對(duì)山東畢業(yè)生的吸附力無(wú)疑更強(qiáng)，其占比高達(dá)38.58%，已超過(guò)京津冀城市群的32.54%，上述兩個(gè)城市群對(duì)山東畢業(yè)生的吸納已經(jīng)占到外流總量的七成。

“逃離北上廣”正在成為現(xiàn)實(shí)。當(dāng)前僅41.09%的山東畢業(yè)生選擇到北上廣工作 ，而在去年，這一比例是56.7%。與此同時(shí)，生活成本更低、日常節(jié)奏更慢、就業(yè)機(jī)會(huì)更多的新一線(xiàn)城市成為大學(xué)畢業(yè)生眼中的香餑餑。因此，杭州、南京等新一線(xiàn)城市所屬省份對(duì)人才的吸引力正在迅速攀升 。

最新一份關(guān)于高校應(yīng)屆畢業(yè)生的調(diào)查結(jié)果顯示，新一線(xiàn)城市（包括杭州、成都、武漢、南京等）的簽約比例已經(jīng)與一線(xiàn)城市基本持平，達(dá)到33.1%（一線(xiàn)為33.5%）。

畢業(yè)生外流“最大誘惑”是互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)，山東吃了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的虧？

通過(guò)調(diào)查數(shù)據(jù)分析，當(dāng)前山東外流畢業(yè)生所從事最多的行業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)，其占比為17.8%；金融行業(yè)占比也相對(duì)較高，占比為14.6%；此外，教育/培訓(xùn)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)占比也相對(duì)較高，均在5%以上。綜合來(lái)看，第三產(chǎn)業(yè)相關(guān)行業(yè)已成為外流畢業(yè)生就業(yè)的首選。

是山東各城市缺少足夠吸引畢業(yè)生的產(chǎn)業(yè)嗎？

青島是山東唯一一個(gè)上榜第一財(cái)經(jīng)新一線(xiàn)城市研究所推出的15個(gè)新一線(xiàn)榜單城市。雖然擁有國(guó)家（青島）通信產(chǎn)業(yè)園、青島軟件科技城、西海岸軟件與服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)園3個(gè)新一代信息產(chǎn)業(yè)園區(qū)這些“新動(dòng)能”，但青島的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)到底怎樣？

這是2017年青島市重點(diǎn)行業(yè)生產(chǎn)總值。可見(jiàn)工業(yè)在這個(gè)城市舉足輕重的地位。

2018年，青島汽車(chē)產(chǎn)業(yè)全年收入首破1000億元，成為青島增長(zhǎng)最快的支柱產(chǎn)業(yè)。一汽大眾華東基地項(xiàng)目的落成，貢獻(xiàn)了近1萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位。

再對(duì)比杭州。

這是2017年杭州三大產(chǎn)業(yè)占GDP比重圖，以信息服務(wù)、文化創(chuàng)意、金融服務(wù)、旅游休閑和電子商務(wù)等新興服務(wù)業(yè)為主的第三產(chǎn)業(yè)是杭州的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。

在青島努力培育新動(dòng)能的同時(shí)，從骨子里來(lái)說(shuō)，青島仍是一個(gè)以工業(yè)，裝備制造、家電制造等為支柱產(chǎn)業(yè)的工業(yè)城市。對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這些行業(yè)的吸引力遠(yuǎn)不如互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)。同為新一線(xiàn)城市的杭州，卻憑借著互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)吸引了眾多畢業(yè)生。

山東省一直擁有接納人才的廣闊天地，只是這種制造型產(chǎn)業(yè)主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，讓山東在現(xiàn)在的人才爭(zhēng)奪中有了天然劣勢(shì)。

4月25日晚，在青島市“雙招雙引”攻勢(shì)作戰(zhàn)方案答辯會(huì)上，專(zhuān)門(mén)就“大學(xué)生為什么不愿意到青島就業(yè)”進(jìn)行了答辯，相關(guān)提問(wèn)毫不留情，揭出了青島在招財(cái)引智上的“傷疤”——

圖片來(lái)源于青島本地時(shí)政微信公號(hào)”回瀾聽(tīng)濤“

在青島“雙招雙引”攻勢(shì)作戰(zhàn)方案答辯會(huì)上，青島市委書(shū)記王清憲現(xiàn)場(chǎng)督戰(zhàn)，主答辯人是青島市委常委、副市長(zhǎng)薛慶國(guó)；副答辯人是青島市委組織部副部長(zhǎng)吳學(xué)新、青島市商務(wù)局局長(zhǎng)趙士玉、青島市發(fā)改委副主任、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程推進(jìn)辦公室常務(wù)副主任張旭東。

而從青島市“雙招雙引”重點(diǎn)培育的14個(gè)方向，就能看出青島要著力培養(yǎng)的這些戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)大多屬于技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，急需高端的數(shù)字人才和科技人才。

上述這14個(gè)方向，點(diǎn)明了青島“搶人”的高冷姿態(tài)——瞄準(zhǔn)高端人才。近日，青島市人力資源和社會(huì)保障局以百萬(wàn)年薪向全球發(fā)布了青島市1700余個(gè)高層次人才需求公告，其中，博士或者正高職稱(chēng)以上需求崗位1300余個(gè)，碩士及副高以上需求崗位1600余個(gè)，涉及信息軟件、海洋科學(xué)、生物醫(yī)藥、電子科技、節(jié)能環(huán)保、新能源新材料、醫(yī)療健康、文化創(chuàng)意、現(xiàn)代金融、高等教育等領(lǐng)域。其中，青島海信日立空調(diào)的變頻驅(qū)動(dòng)工程師、電控硬件工程師、制冷系統(tǒng)工程師崗位、青島大學(xué)附屬醫(yī)院的臨床醫(yī)學(xué)崗位等，均給出百萬(wàn)年薪并提供專(zhuān)家公寓。

這七張圖告訴你，長(zhǎng)三角在和山東爭(zhēng)什么

在“山東留不住畢業(yè)生”這一問(wèn)題背后，是高端人才的極端匱乏。隨著區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，濟(jì)青這兩大山東核心城市在培養(yǎng)新興產(chǎn)業(yè)時(shí)暴露的更多“供需錯(cuò)配”問(wèn)題背后，面臨的是和長(zhǎng)三角和京津冀城市群競(jìng)爭(zhēng)高端人才的局面。

本文開(kāi)頭的數(shù)據(jù)分析已顯示，長(zhǎng)三角城市群對(duì)山東畢業(yè)生的吸附力最強(qiáng)。那么，在人才上，長(zhǎng)三角和山東究竟在爭(zhēng)什么呢？

2018年10月，來(lái)自清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展與治理研究中心、上海科學(xué)技術(shù)政策研究所和職場(chǎng)社交平臺(tái)領(lǐng)英三方發(fā)布的《長(zhǎng)三角地區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)與人才發(fā)展研究報(bào)告》，從細(xì)節(jié)上更多給我們展示了這種人才競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度。我們從下面幾張圖具體分析一下。

圖一：這張圖顯示，從全國(guó)看，制造業(yè)仍舊是吸納就業(yè)的第一大產(chǎn)業(yè)。

圖二：這張圖顯示了制造業(yè)在長(zhǎng)三角地區(qū)的產(chǎn)業(yè)地位。

圖三：長(zhǎng)三角哪些城市在和山東爭(zhēng)奪制造業(yè)人才，從這張圖上一覽無(wú)余。所以，不要被表象騙了，作為全國(guó)第一地級(jí)市的蘇州，妥妥的一個(gè)工業(yè)城市!

圖四：從經(jīng)濟(jì)體量上看，全中國(guó)排在最前列的28個(gè)地級(jí)市GDP排行榜上，江浙山東占了大部分，人才的爭(zhēng)奪上，經(jīng)濟(jì)實(shí)力無(wú)疑是最大的后盾。

那么，這些城市的薪酬水平如何？以在圖三中排名第六的寧波來(lái)看，來(lái)自薪酬網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示——

薪資水平無(wú)疑是能否吸引畢業(yè)生留存的重要因素，圖五為齊魯人才網(wǎng)統(tǒng)計(jì)的山東省16市2019屆畢業(yè)生薪酬

當(dāng)前山東省16市畢業(yè)生薪酬全部在4500元以上，其中青島市薪資最高，為5442元，濟(jì)南市以5358元位列第二；除此之外，臨沂、濰坊、聊城三市薪資水平在5000元以上。其他城市薪資水平維持在4800元左右。對(duì)比全國(guó)其他省份數(shù)據(jù)來(lái)看，畢業(yè)生平均薪資水平在6000元左右。

信息產(chǎn)業(yè)人才全國(guó)都缺。從圖六可以看出，南京、杭州、上海這些城市對(duì)信息產(chǎn)業(yè)人才的需求量最大。

圖七則顯示了高水平人才和數(shù)字人才在長(zhǎng)三角的行業(yè)分布，ICT行業(yè)和制造業(yè)排在前兩位。這也從側(cè)面說(shuō)明，長(zhǎng)三角地區(qū)的制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，因?yàn)楦叨巳瞬藕蛿?shù)字人才的匯集，走到了全國(guó)前列。浪潮、海爾、海信，濰柴，中國(guó)重汽，知道誰(shuí)在和你們搶人嗎？

誰(shuí)在收割中國(guó)的“工程師紅利”？華為成山東畢業(yè)生最青睞企業(yè)

上圖為齊魯人才網(wǎng)調(diào)查統(tǒng)計(jì)的山東畢業(yè)生青睞企業(yè)排行，當(dāng)前華為公司以16.23%的青睞度名列第一。

華為作為世界最大的通信科技公司，營(yíng)業(yè)收入曾位列“中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)”第一，隨著5G時(shí)代來(lái)臨，公司發(fā)展前景不可限量；其次，福利待遇也畢業(yè)生青睞的重要因素，有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，華為員工每年平均薪資在七十萬(wàn)元左右。因此有山東畢業(yè)生表示，能進(jìn)入華為，成為其中一員，是其畢生的夢(mèng)想。

華為是收割中國(guó)“工程師紅利”的最大贏家。

中國(guó)的科技創(chuàng)新目前正進(jìn)入“工程師紅利”時(shí)代。數(shù)據(jù)顯示，過(guò)去10年，中國(guó)培養(yǎng)了7000萬(wàn)大學(xué)生和500萬(wàn)研究生。僅2017年，中國(guó)本科畢業(yè)生人數(shù)在800萬(wàn)左右，研究生人數(shù)在58萬(wàn)左右。這一群體，是中國(guó)“工程師紅利”的主要來(lái)源。

而像華為這樣的掌握核心技術(shù)的科技企業(yè)，成為收割“工程師紅利”的最大贏家。來(lái)自齊魯人才網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)顯示，截至2019年6月，華為在全國(guó)共舉辦校園宣講會(huì)50場(chǎng)，其中在山東共舉辦4場(chǎng)，其中山東大2場(chǎng)，中國(guó)海洋大學(xué)1場(chǎng)，煙臺(tái)大學(xué)1場(chǎng)。

除此之外，阿里巴巴、招商銀行以及國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)建筑等眾多國(guó)字頭，特大民企也是畢業(yè)生青睞的熱點(diǎn)。山東本土企業(yè)則處于劣勢(shì)，僅有海爾、浪潮、中國(guó)重汽三家企業(yè)上榜且排名靠后。

以山東大學(xué)為例，2018年，華為、小米、阿里巴巴等企業(yè)從山東大學(xué)招聘人數(shù)達(dá)到數(shù)百人，招聘崗位以研發(fā)類(lèi)為主，包括操作系統(tǒng)、算法、芯片設(shè)計(jì)、云計(jì)算開(kāi)發(fā)、大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)等，這些人才也是浪潮等本土企業(yè)極其需要的人才。

對(duì)于這些本土的業(yè)內(nèi)知名甚至是龍頭企業(yè)，為何畢業(yè)生提不起興趣？經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少畢業(yè)生表示對(duì)該企業(yè)“不知道、不了解”。

所以，像海信百萬(wàn)年薪招聘變頻驅(qū)動(dòng)工程師、電控硬件工程師，浪潮招聘云計(jì)算、大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)的人才，面臨的是和華為這樣的科技巨頭，和蘇錫常的高端制造企業(yè)同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)的局面。

送錢(qián)？送房？送戶(hù)口？城市該靠什么引人留人

一波人才政策，帶出了一個(gè)城市發(fā)展的關(guān)鍵命題，城市該靠什么吸引人才？又該靠什么留住人才？“給戶(hù)口、給錢(qián)，甚至送房”已經(jīng)成為人才政策的“標(biāo)配”，但是人才真正需要的就是這些嗎？

據(jù)齊魯人才網(wǎng)調(diào)查顯示，戶(hù)口并不是畢業(yè)生的關(guān)注重點(diǎn)。有29.8%的畢業(yè)生重視發(fā)展空間；22.4%的畢業(yè)生看中薪資水平；16.9%的畢業(yè)生關(guān)注當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平及配套資源；只有8.8%的畢業(yè)生關(guān)心能否落戶(hù)。也就是說(shuō)，相比一個(gè)政策優(yōu)惠的城市，畢業(yè)生更愿意選擇一座配套設(shè)施完善且更具發(fā)展?jié)摿Φ某鞘小?/p>

這意味著，各地在人才引進(jìn)的時(shí)候不能只拿戶(hù)口和政策說(shuō)事，雖然有一定效用，但長(zhǎng)期吸引力不大。想要真正留下人才，怎樣給人才創(chuàng)造一個(gè)能夠不斷成長(zhǎng)、不斷發(fā)展的環(huán)境，這比承諾優(yōu)惠條件更為重要。（據(jù)齊魯壹點(diǎn)）

[責(zé)任編輯：楊凡、彭芳]

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