齊魯網(wǎng)·閃電新聞5月15日訊 今天下午，山東省政府新聞辦召開“九大改革攻堅行動”系列發(fā)布會第七場，介紹省屬企業(yè)“倒計時”改革攻堅等有關情況，并回答記者提問。

“國企改革能否取得成效，關鍵在于企業(yè)家能否擔當作為。”會上，省國資委黨委書記、主任張斌表示，省國資委黨委會同省委組織部制定該考核評價辦法。《辦法》主要包括考核評價對象、考核評價內(nèi)容、考核評價指標體系、考核評價程序、考核評價結(jié)果運用5個方面內(nèi)容。主要有四個亮點：

一是堅持“一企一策”，增強考核針對性。根據(jù)各企業(yè)改革進展及承擔的重點改革任務等情況，以經(jīng)審核同意的深化改革實施方案、述職問詢公開承諾事項等為依據(jù)，從中選取8-10項重點改革任務，根據(jù)重要性及難易程度賦予每項任務不同分值，作為各企業(yè)考核的內(nèi)容；

二是堅持突出重點，確保考核科學性。重點考核加強黨的建設和全面從嚴治黨，混合所有制改革，資產(chǎn)證券化，僵尸企業(yè)處置、虧損企業(yè)治理，非主業(yè)業(yè)務清理退出，三項制度改革，降負債、防風險，退休人員社會化管理，科技創(chuàng)新等9項改革任務落實落地情況。同時，每年度對省屬企業(yè)重點改革任務進行相應調(diào)整；

三是堅持量化考核，實現(xiàn)考核客觀性。考核指標體系由重點改革任務完成情況、綜合測評、加減分事項組成，按照百分制賦分。根據(jù)改革述職問詢評價得分情況，乘以10%計算得分。

四是堅持結(jié)果導向，突出考核激勵性。考核結(jié)果作為省屬企業(yè)主要負責人和班子成員選拔任用重要依據(jù)。省委組織部、省國資委黨委按照法定程序?qū)ζ髽I(yè)負責人履職情況和改革落實情況進行綜合分析研判，提出末位淘汰的建議。

閃電新聞記者 王楚齊  報道

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