齊魯網(wǎng)5月31日訊 伴隨著氣溫上升，從6月起，山東等地都將持續(xù)為職工發(fā)放一筆高溫津貼。另外，日前，山東省政府公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上調(diào)后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2018年6月1日起執(zhí)行。

    山東、廣東等地相繼出臺(tái)各自的高溫勞動(dòng)保護(hù)辦法

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    近年來(lái)，高溫津貼被扣發(fā)或替代的現(xiàn)象備受關(guān)注。為了避免高溫津貼成為“紙上清涼”，多地也出臺(tái)具體措施，保障其被發(fā)放到每一個(gè)高溫作業(yè)勞動(dòng)者手中。

    山東、廣東等地相繼出臺(tái)各自的高溫勞動(dòng)保護(hù)辦法，對(duì)違反相關(guān)規(guī)定的具體情形和主體責(zé)任予以明確細(xì)化，并且加大懲處力度。例如，根據(jù)《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

    此外，多地也明確，綠豆湯等解暑飲料不能沖抵高溫津貼。

    江蘇省人社廳等四部門(mén)近期聯(lián)合下發(fā)通知，強(qiáng)調(diào)：勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資及國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用不得沖抵高溫津貼。

    山西省人社廳有關(guān)人士日前也提醒用人單位，發(fā)放高溫津貼要遵章辦事，謹(jǐn)防落入三大誤區(qū)，即：第一，用綠豆湯等實(shí)物沖抵高溫津貼；第二，認(rèn)為職工少數(shù)時(shí)間在高溫下工作，故不發(fā)高溫津貼；第三，高溫津貼不能計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

    拿不到高溫津貼 如何維權(quán)

    相關(guān)部門(mén)工作人員表示，用人單位如果不依法支付高溫津貼，勞動(dòng)者可以向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)依法責(zé)令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關(guān)條款進(jìn)行處罰。

    業(yè)內(nèi)人士也提醒，高溫津貼不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，如遇用人單位不發(fā)津貼，職工可以先向企業(yè)工會(huì)反映情況，由企業(yè)工會(huì)與公司直接協(xié)商，進(jìn)行維權(quán)。如果所在企業(yè)沒(méi)有工會(huì)，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，還可以撥打全國(guó)人社系統(tǒng)的舉報(bào)電話進(jìn)行舉報(bào)。

    漲工資啦!山東上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),6月1日起執(zhí)行

    另外，日前，山東省政府公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上調(diào)后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2018年6月1日起執(zhí)行，調(diào)整后的全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1910元、1730元、1550元，分別增加100元、90元、80元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19.1元、17.3元、15.5元，分別增加1元、0.9元、0.8元。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2018年6月1日起執(zhí)行。調(diào)整后，山東省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔1910元，在全國(guó)列第5位；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔19.1元，在全國(guó)列第4位。這是山東省連續(xù)9年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)20年發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。

    “最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”上述負(fù)責(zé)人明確表示，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無(wú)正常工資支付能力，需要降低工資標(biāo)準(zhǔn)或者按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者職工代表的意見(jiàn)，向全體職工說(shuō)明理由。需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

    企業(yè)工資指導(dǎo)線是企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商的重要基礎(chǔ)，自1999年起，省政府每年發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。2017年我省企業(yè)工資指導(dǎo)線為上線12%、基準(zhǔn)線7.5%、下線3%。企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我省企業(yè)人工成本在全國(guó)處于中等偏下水平，2011—2016年我省企業(yè)人工成本占總成本比重為12.25%，其中勞動(dòng)報(bào)酬占總成本比重為8.5%，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用占總成本比重為1.9%，企業(yè)職工工資仍有一定的增長(zhǎng)空間。

    根據(jù)山東省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)省政府常務(wù)會(huì)議審議，報(bào)人力資源社會(huì)保障部審核，確定了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。以2017年全省企業(yè)在崗職工平均工資估算數(shù)62305元為基數(shù)，企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)上線為11%、基準(zhǔn)線7%、下線3%。

    （閃電新聞編輯高亞南 柴慧娟 綜合新華網(wǎng) 工人日?qǐng)?bào) 齊魯網(wǎng)消息）

[責(zé)任編輯：楊凡、楊本敬、高亞南]

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