齊魯網(wǎng)9月6日訊 煙臺(tái)是中國“首批沿海開放城市”，已成為國家對(duì)外開放的重要窗口、通向世界各地的重要節(jié)點(diǎn)。2018年上半年，煙臺(tái)市加快推動(dòng)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，聚焦高端促轉(zhuǎn)型，提質(zhì)增效強(qiáng)后勁，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)持續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展：上半年GDP位居全省第二，煙臺(tái)居民人均可支配收入為17428元，同比增長7.8%。居民可支配收入的來源主要包括工資性收入、經(jīng)營凈收入、財(cái)產(chǎn)凈收入和轉(zhuǎn)移凈收入，其中工資收入最受民眾關(guān)注。為解讀煙臺(tái)就業(yè)市場現(xiàn)狀，齊魯人才網(wǎng)于近日公布了《2018煙臺(tái)就業(yè)市場最新分析報(bào)告》，從薪酬福利、供求關(guān)系、人才流動(dòng)等各維度進(jìn)行深入剖析（注：文中分析的薪酬并不是所有崗位的薪酬，而是齊魯人才網(wǎng)正在發(fā)生招聘交易的市場薪酬）：

2018煙臺(tái)最新崗位薪酬為5041元，薪酬多集中在3K-5K

從上圖可以看出，2018煙臺(tái)最新崗位薪酬為5041元，較2107年增長10.16%。從薪酬分布圖可以看出，企業(yè)提供的薪酬大多集中在3K-5K，占比達(dá)50.25%，其次是5K-7K，占比為32.27%，范圍在3K-7K的薪酬占到了82.6%，這也是很多人覺得自己一直在扯后腿的原因，其實(shí)很多人的工資是“被平均”的。

煙臺(tái)各項(xiàng)福利較完善，社會(huì)保險(xiǎn)提供率全省第一

由于齊魯人才網(wǎng)網(wǎng)站涉及的福利種類較多，在此只針對(duì)其中幾種進(jìn)行分析，煙臺(tái)社會(huì)保險(xiǎn)的提供率為81.97%，為全省第一；餐補(bǔ)/工作餐提供率也高達(dá)55.75%。隨著2018秋招季的即將到來，搶人大戰(zhàn)將再次上演，想要提高企業(yè)的招聘效率和競爭力，不斷完善企業(yè)各項(xiàng)福利是有效方法之一。另外，隨著“社保入稅”的實(shí)施，社保繳納制度也會(huì)越來越完善。

煙臺(tái)地區(qū)薪酬期望比最高，煙臺(tái)人民最不容易“滿足”

上圖是按照薪酬期望比（期望薪酬/崗位薪酬）進(jìn)行排序，數(shù)據(jù)顯示企業(yè)能提高的崗位薪酬均高于求職者的期望薪酬，其中煙臺(tái)的期望薪酬比最高，達(dá)0.8812，即煙臺(tái)求職者最不容易“滿足”；緊隨其后的是東營和威海地區(qū)；德州求職者最容易“滿足”，幸福指數(shù)也相應(yīng)提高。

煙臺(tái)崗位需求量同比增長11.48%

2018年8月份煙臺(tái)地區(qū)崗位需求量較 2017年同期上漲11.48%，崗位需求量的增長從一定程度上說明就業(yè)市場處在較活躍的狀態(tài)，在新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、經(jīng)濟(jì)形勢一片向好的大環(huán)境下，企業(yè)需要更多優(yōu)質(zhì)人才進(jìn)行填充，不同崗位對(duì)人才的需求量也不一樣，在一些特殊領(lǐng)域人才匱乏現(xiàn)象尤為突出。

綜合各項(xiàng)數(shù)據(jù)可以看出，煙臺(tái)就業(yè)市場呈現(xiàn)一片欣欣向榮的景象，這與2018年上半年煙臺(tái)政府出臺(tái)的人才落戶、人才購房補(bǔ)貼政策息息相關(guān)。除此之外， 2014年10月正式建成投用的山東首家國家級(jí)、首批省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)——中國煙臺(tái)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園承載了服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要職責(zé)，對(duì)煙臺(tái)人力資源服務(wù)業(yè)的繁榮發(fā)展起到巨大推動(dòng)作用。

如今，企業(yè)面臨的商業(yè)環(huán)境更加激蕩，更加復(fù)雜，更為多變，競爭環(huán)境的不確定性也大大增強(qiáng)。企業(yè)不僅要保持規(guī)模化、差異化、低成本等傳統(tǒng)競爭力，還要打造更為強(qiáng)大的復(fù)合競爭力，無論企業(yè)是否愿意，都將面對(duì)一系列前所未有的嶄新挑戰(zhàn)。齊魯人才網(wǎng)將攜手齊魯人才研究院，依托大數(shù)據(jù)分析，從更專業(yè)角度為大家解疑答惑，助力山東企業(yè)人力資源變革與創(chuàng)新，讓每個(gè)職場人更有價(jià)值。

[責(zé)任編輯：楊凡、楊本敬、高亞南]

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