齊魯網(wǎng)12月26日訊 2018年已步入尾聲，經(jīng)過(guò)了春招、秋招季以及各地市的“人才搶奪戰(zhàn)”，山東省就業(yè)市場(chǎng)一片欣欣向榮。薪酬高低一直是求職者最關(guān)注的話(huà)題，時(shí)逢年終總結(jié)和年度報(bào)告之際，山東省本土知名招聘網(wǎng)站——齊魯人才網(wǎng)于近日發(fā)布《2018山東省就業(yè)市場(chǎng)年終薪酬報(bào)告》，就2018年全省及各地市薪酬、薪酬分布、各學(xué)歷層次薪酬、不同性質(zhì)企業(yè)薪酬進(jìn)行全方位分析，供大家參考。注：本文中的市場(chǎng)化平均薪酬為齊魯人才網(wǎng)正在發(fā)生招聘交易的崗位薪酬數(shù)據(jù)。

山東省2018年市場(chǎng)化平均薪酬同比上漲638元

2018年市場(chǎng)化平均薪酬上漲638元，首次突破5000元大關(guān)。據(jù)山東省統(tǒng)計(jì)局上半年發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，全省人均工資性收入8455元，增長(zhǎng)8.8%，整體也是呈上漲態(tài)勢(shì)，薪酬和收入的上漲與山東整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展是分不開(kāi)的。2018年，山東經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換綜合試驗(yàn)區(qū)的批準(zhǔn)、6000億轉(zhuǎn)換基金設(shè)立、上合峰會(huì)等重要活動(dòng)的舉辦、國(guó)有企業(yè)混合所有制改革將會(huì)為山東經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)諸多機(jī)遇；同時(shí)環(huán)保約束、政府債務(wù)、供給側(cè)改革為山東經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)挑戰(zhàn)。總體看來(lái)，在外需穩(wěn)定和國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)保持穩(wěn)定的環(huán)境下，山東經(jīng)濟(jì)總體保持“穩(wěn)中有進(jìn)、穩(wěn)中趨緩”的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

山東省市場(chǎng)化平均薪酬3K-5K占主導(dǎo)

如上圖所示，目前3k-5k月薪占主導(dǎo)地位，其占比高達(dá)44.4%，5k-7k月薪占比排名第二。鑒于目前全省市場(chǎng)化平均薪酬為5562元，因此省內(nèi)至少有一半職場(chǎng)人未達(dá)到平均水平，也是眾多網(wǎng)友驚呼“拖后腿”的原因所在，殊不知是“被平均”在作怪。隨著“搶人大戰(zhàn)”的不斷升級(jí)，企業(yè)為搶奪人才紛紛開(kāi)出高薪加以吸引，未來(lái)山東市場(chǎng)化平均薪酬勢(shì)必會(huì)逐漸向“高薪區(qū)間”傾斜。

2018年青島市場(chǎng)化平均薪酬全省第一

青島市場(chǎng)化平均薪酬全省第一，也是首個(gè)突破6000元的地市，緊隨其后的是濟(jì)南，市場(chǎng)化平均薪酬為5977元，14地市薪酬超5000元。對(duì)比2017年全省市場(chǎng)化平均薪酬數(shù)據(jù)（4924元），除棗莊之外，其他地市2018年的市場(chǎng)化平均薪酬均超過(guò)2017。

山東省各地市市場(chǎng)化平均薪酬的上漲直接反映了各地經(jīng)濟(jì)水平的增長(zhǎng)。2018年上半年山東省生產(chǎn)總值39658.1億元，同比增長(zhǎng)6.6%，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)一片向好。特別是青島2018年前三季度，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體保持平穩(wěn)發(fā)展態(tài)勢(shì)，內(nèi)需拉動(dòng)增強(qiáng)，新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換加快，發(fā)展質(zhì)效較好。濟(jì)南建設(shè)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換先行區(qū)，打造全國(guó)重要的區(qū)域性經(jīng)濟(jì)中心、物流中心和科技創(chuàng)新中心的規(guī)劃也初見(jiàn)成效。

聊城碩士學(xué)歷市場(chǎng)化平均薪酬為9547元，“小城市有大發(fā)展”

如上圖所示，青島能提供的大專(zhuān)學(xué)歷市場(chǎng)化平均薪酬最高，為5945元；濟(jì)南能提供的本科學(xué)歷市場(chǎng)化平均薪酬最高，為7048元；聊城能提供的碩士學(xué)歷市場(chǎng)化平均薪酬最高，為9547元。值得注意的是，碩士學(xué)歷市場(chǎng)化平均薪酬排名前三的分別為聊城、棗莊和東營(yíng)，均超過(guò)9000元。為了彌補(bǔ)城市競(jìng)爭(zhēng)力，不惜花“高薪”吸納高端人才。

改革開(kāi)放40年來(lái)，中國(guó)的城鎮(zhèn)化發(fā)展迅速，我國(guó)人口也在這個(gè)過(guò)程中逐步向省會(huì)城市，直轄市、計(jì)劃單列市等一二線(xiàn)大城市集聚，三四線(xiàn)城市的人才缺口正在逐漸顯現(xiàn)。權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，三四線(xiàn)城市招聘需求增長(zhǎng)遠(yuǎn)高于全國(guó)平均水平，特別是如今招聘需求強(qiáng)勁的三四線(xiàn)城市的中小型企業(yè)，往往無(wú)法得到專(zhuān)業(yè)的人才招聘服務(wù)，中高端人才急缺。隨著第二、三產(chǎn)業(yè)不斷向城鎮(zhèn)聚集，城鎮(zhèn)配套政策逐步落地，新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的不斷推進(jìn)，三四線(xiàn)城市對(duì)高學(xué)歷、高端人才的需求會(huì)更加迫切。

股份制公司市場(chǎng)化平均薪酬漲幅第一

從2018年市場(chǎng)化平均薪酬數(shù)據(jù)來(lái)看，上市公司提供的薪酬最高，其次是國(guó)有企業(yè)和股份制公司，民營(yíng)企業(yè)排名第四。整體來(lái)看，上市公司和國(guó)有企業(yè)薪資水平較高，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中資源優(yōu)勢(shì)顯著，對(duì)人才的吸引力也大。尤其是上市公司，資金實(shí)力較強(qiáng)，日常經(jīng)營(yíng)比較規(guī)范，薪酬待遇較高，還能為員工提供更為規(guī)范的培訓(xùn)。

2019年上半年，雖然宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境依然充滿(mǎn)不確定性，但在2019年上半年的春招旺季，會(huì)有更多的崗位機(jī)會(huì)滿(mǎn)足求職需求，求職者需提前準(zhǔn)備，企業(yè)也應(yīng)根據(jù)求職者心態(tài)來(lái)調(diào)整招聘策略，獲得廣大求職者的青睞。

[責(zé)任編輯：楊凡、楊本敬、高亞南]

想爆料？請(qǐng)登錄《陽(yáng)光連線(xiàn)》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線(xiàn)0531-66661234或96678，或登錄齊魯網(wǎng)官方微博（@齊魯網(wǎng)）提供新聞線(xiàn)索。齊魯網(wǎng)廣告熱線(xiàn)0531-81695052，誠(chéng)邀合作伙伴。