齊魯網(wǎng)3月29日訊 為政之要，首在用人。山東牢記習近平總書記囑托，深入貫徹新時代黨的組織路線，堅持鍛造一支忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖椋ㄟ^激勵擔當、問責追責、容錯糾錯、下沉基層等一系列組合拳，使各級干部精神狀態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)的勁頭持續(xù)高漲。

山東魯信集團權(quán)屬企業(yè)天一印務(wù)，這個月底，將完成混合所有制改革。而此前，天一印務(wù)通過增資擴股和員工持股進行混改，一度陷入僵局。

山東魯信天一印務(wù)有限公司副總經(jīng)理潘利泉說：“最早談了一家潛在的合作方，員工參與持股的意愿也非常積極，120多個人參與。但是在2018年相關(guān)政策發(fā)生變化以后，這個合作方投資意愿發(fā)生變化了（終止合作），打我們一個措手不及，將近一半的人不愿參與員工持股了。”

僵局隨著省管企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展第一服務(wù)隊的到來，出現(xiàn)轉(zhuǎn)機。2018年6月，習近平總書記視察山東，他殷切期望山東廣大干部群眾以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，勇做新時代泰山“挑山工”。牢記囑托，狠抓落實，山東從深入基層一線干起，從領(lǐng)導干部帶頭做起。去年9月，山東從省直部門（單位）選派近千名干部，組成100個服務(wù)隊，深入農(nóng)村、民營企業(yè)、省管企業(yè)服務(wù)。在天一印務(wù)，服務(wù)隊通過政策宣講，重新調(diào)動起員工參股的積極性，并在重啟混改進程中，又借助大數(shù)據(jù)系統(tǒng)為企業(yè)鎖定了兩家投資商。

省管企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展第一服務(wù)隊隊長陳祥志說：“（服務(wù)的）魯信集團和山東國投，這兩戶企業(yè)的板塊非常大，700多戶（權(quán)屬企業(yè)），把我們財政大數(shù)據(jù)引入到了服務(wù)企業(yè)過程中，我們給每戶企業(yè)都有個畫像，把企業(yè)所謂的難點、痛點、堵點找準，對我們提高服務(wù)的質(zhì)量和效率奠定了非常好的基礎(chǔ)。”

去年以來，山東先后出臺一系列政策意見，健全完善制度體系，營造干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境。22條意見強化正向激勵，容錯糾錯辦法，免除干部后顧之憂。同時，強化約束，問責了不擔當不作為部門單位4個、領(lǐng)導干部44名。濟寧市在重點項目攻堅戰(zhàn)中，每月對未達到目標進度的單位給予“黃牌”或“紅牌”警示，并適時啟動約談或問責程序。

濟寧市太白湖新區(qū)建設(shè)指揮部辦公室主任郭利鋒說：“要有敬畏之心，要時刻保持一種高度緊張的工作狀態(tài)，不能懶散，心中要有紅線。”

今年是中央確定的“基層減負年”，也是山東的 “工作落實年”，為讓基層干部心無旁騖干事業(yè)、凝心聚力抓落實，山東在關(guān)心關(guān)愛基層干部十條意見的基礎(chǔ)上，進一步為基層干部“松綁減負”。今年，全省各級各部門會議數(shù)量、制發(fā)文件數(shù)量、簡報數(shù)量均減少1/3以上，基層報表材料一律壓減50%以上。這兩天，日照空港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會相關(guān)負責人來到在建園區(qū)，看進度、解難題。

日照空港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會副主任李玉波介紹：“要與基層同頻共振，在問題解決上不是把問題一下子推給基層，而是明確的提出要與基層共同來分擔問題，也為基層減了負，騰出了更多的時間來抓落實。”

打造忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖椋綎|堅持將全面從嚴治黨作為一切工作的統(tǒng)領(lǐng)，堅持好干部標準，大力整治選人用人不正之風，嚴肅黨內(nèi)政治生活，全省政治生態(tài)明顯好轉(zhuǎn)。

山東省委黨校（山東行政學院）馬克思主義學院院長、教授林學啟稱：“山東牢記總書記囑托，突出政治標準，堅持正確的選人用人導向，使得一大批擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的好干部不斷地涌現(xiàn)出來，為我們山東實現(xiàn)走在前列，全面開創(chuàng)的這樣一個奮斗目標，提供了一個堅強的組織保障和人才支撐。”

[責任編輯：楊凡、楊本敬、卜新]

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