臺灣人力資源機構(gòu)１１１１人力銀行３０日發(fā)布針對島內(nèi)“６０后”“７０后”和“８０后”上班族進行的“跨世代壓力調(diào)查”，結(jié)果顯示，有高達８６％上班族坦言經(jīng)濟壓力和工作壓力大，其中薪水低是主要原因。

調(diào)查顯示，受訪者自評身心壓力指數(shù)平均值為６３，有２１％的受訪者壓力指數(shù)高達８０以上。整體而言，男性的壓力值高于女性５個百分點。工商業(yè)服務(wù)、媒體及出版、民生服務(wù)為壓力最大的三個行業(yè)，薪水太低、存不到錢、找不到理想工作、物價太高及加薪幅度小及速度慢是導(dǎo)致壓力的主因。

１１１１人力銀行副總經(jīng)理李大華表示，從臺灣統(tǒng)計部門公布的２０１７年第一季度受雇員工調(diào)查顯示，首季經(jīng)物價平減后的實質(zhì)經(jīng)常性薪資僅３７７０３元（新臺幣，下同），低于２０００年的新臺幣３７７４０元，上班族實質(zhì)薪資倒退至１７年前水準(zhǔn)，薪水成長速度不及物價成長幅度。

調(diào)查指出，有高達９２％的受訪上班族不滿意目前的薪水。有將近四成的人每個月根本擠不出錢儲蓄，甚至其中有９％在貧困中掙扎，必須借款度日。

臺灣統(tǒng)計部門數(shù)據(jù)顯示，１－８月的平均薪資為３９７９３元，在扣除消費者物價指數(shù)后，實質(zhì)經(jīng)常性薪資成長０.９３％。雖然上班族手中可用的錢微幅增加了，調(diào)查卻顯示，不同世代的上班族普遍仍對薪資水準(zhǔn)感到失望。“８０后”認為雇主的給薪條件至少應(yīng)上修６４８８元，“６０后”的期望落差最大，認為要上調(diào)１６９２３元才能符合期待，用以支付生活所需。

從消費面觀察，調(diào)查顯示以生活費開銷負擔(dān)最重，其次則是房貸、外食費、房租及孝親費。

調(diào)查結(jié)果基于１１１１人力銀行于２０１７年１０月１１日到１０月２７日期間針對求職會員進行的網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查，隨機抽樣為１０７６份，信心水準(zhǔn)９５％，誤差值為正負２.９９。

[責(zé)任編輯：楊凡、于國奇]

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