新華社銀川９月１５日電（記者 張亮）記者從寧夏回族自治區(qū)黨委組織部了解到，寧夏日前出臺相關(guān)政策，通過優(yōu)化職數(shù)和編制配備、建立科學(xué)考評體系等舉措形成正向激勵，鼓勵干部想干事、能干事、干成事。

根據(jù)新出臺的政策，對于科級、處級、廳級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)，寧夏規(guī)定可分別在縣區(qū)、地級市和自治區(qū)直屬部門范圍內(nèi)統(tǒng)籌管理、統(tǒng)一調(diào)配。在政策允許和不超編的前提下，可跨部門調(diào)劑使用編制，并向工作任務(wù)重的部門和一線傾斜，用于支持結(jié)構(gòu)性人員需要或承擔(dān)中心工作任務(wù)多、急需用人的部門。

寧夏明確，對在脫貧攻堅工作中表現(xiàn)特別優(yōu)秀、實績特別突出的貧困縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，可提拔為上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但必須繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職，并把主要精力放在脫貧工作上。

另外，寧夏提出要防止和糾正公務(wù)員年度考核中的平衡照顧現(xiàn)象，把評優(yōu)對象向基層一線和急難險重崗位人員傾斜。對連續(xù)３年考核評為優(yōu)秀等次的記三等功，并按規(guī)定發(fā)放獎金、安排療養(yǎng)。

為營造寬松的干事環(huán)境，寧夏鼓勵干部大膽改革創(chuàng)新，對一般性工作偏差，免于問責(zé)。對因工作失誤而受到問責(zé)處分的干部，要幫助其分析原因、查找不足、改進提高，并根據(jù)其現(xiàn)實表現(xiàn)和相關(guān)政策，予以重新起用或提拔任用。除中央和自治區(qū)設(shè)置的“一票否決”事項外，不得對下級增設(shè)“一票否決”事項。

[責(zé)任編輯：楊凡、楊婷婷]

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