日前，市人社局印發(fā)《濟寧市進城務工人員最低工資保障制度》。在進城務工人員提供正常勞動的情況下，用人單位支付其工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，若低于最低標準且逾期不支付，將被人社部門責令加付賠償金。

最低工資標準不包括加班工資

根據(jù)規(guī)定，進城務工人員依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的節(jié)假日以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動，用人單位支付其工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標準不包括：各項延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付的工資不得低于相應的最低工資標準。

此外，因進城務工人員原因造成經(jīng)濟損失需要賠償，用人單位可從其工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過進城務工人員當月工資的20%，剩余部分不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準。進城務工人員患病或者非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照國家和省有關規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費，費用不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

逾期不支付工資差額部分，用人單位應加付賠償金

非因進城務工人員原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，用人單位未與進城務工人員解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，應當視同提供正常勞動并支付周期工資;超過一個工資支付周期，用人單位安排進城務工人員工作的，按照雙方新約定的標準支付，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;用人單位沒有安排進城務工人員工作，進城務工人員沒有到其他單位工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付基本生活費。

用人單位支付進城務工人員勞動報酬低于全市最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付，人力資源社會保障部門責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準加付賠償金。

此外，我市人社部門以招用進城務工人員較多的建筑施工、加工制造、住宿餐飲和其他中小型勞動密集型企業(yè)以及個體組織為重點，定期開展專項執(zhí)法檢查，依法查處拖欠克扣進城務工人員工資行為，違法情節(jié)嚴重的將通過媒體曝光。

[責任編輯：楊凡、張帥]

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