云集四方評論，小明陪你“辯”新聞。

入伏第一周的濟南，熱浪滾滾！只要在烈日下站幾分鐘，那股灼熱感，立馬讓你渾身通透。恰在此時，小明看到了一則涼涼的新聞《杭州一企業(yè)給員工放5天高溫假，還帶薪》。

錢江晚報消息，前天，杭州市余杭區(qū)一企業(yè)發(fā)布《關于公司高溫放假的通知》：由于最近持續(xù)高溫，公司結合實際生產(chǎn)情況，決定7月30日至8月3日給全體員工放5天帶薪年假，祝大家假期愉快！

公司有心的操作引來眾網(wǎng)友的羨慕嫉妒恨，直呼“別人家的公司”。

要不要讓領導看到“高溫帶薪假”，小明不敢奢求，不過，倒是是時候讓領導看到“高溫補貼”了！

這兩天，有關高溫補貼的內容在壹點發(fā)布后，每每引起壹粉們的各種吐槽。

員工吐槽歸吐槽，現(xiàn)實中真正發(fā)放高溫補貼的單位，卻很少見。

真去較真，這可是違法的。

拿濟南來說，根據(jù)相關規(guī)定，用人單位要認真落實高溫待遇發(fā)放，按照從事室外和高溫作業(yè)人員每人每月200元，非高溫作業(yè)人員每人每月140元的標準發(fā)放職工防暑降溫費。

18日，濟南市政府還特別發(fā)出緊急通知，高溫津貼發(fā)放要加強監(jiān)督檢查，城建、交通、電力、環(huán)衛(wèi)以及工礦企業(yè)、建筑企業(yè)等單位要根據(jù)高溫季節(jié)生產(chǎn)作業(yè)特點，合理安排生產(chǎn)班次、勞動時間。

然而，政策有了，執(zhí)行的情況卻很一般。據(jù)濟南時報報道，記者走訪建筑工地工人和外賣、快遞人員，一些建筑工人甚至從未聽過高溫津貼。不少施工企業(yè)不發(fā)高溫補貼，而以綠豆湯、藿香正氣水、勞保用品等代替，相當于一種高溫福利。

有人可能說了，不發(fā)高溫補貼就告他！

根據(jù)規(guī)定，未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源和社會保障部門責令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

7月17日，青島便查處一家未為127名職工發(fā)放6月份防暑降溫費的企業(yè)，責令其補發(fā)6月份防暑降溫費17780元。

但是，這種靠勞動保障部門抽查或是勞動者舉報的方式，督促企業(yè)發(fā)放高溫補貼，真的可行嗎？

作為勞動者，你真的會因為每月100來塊錢的高溫補貼而去告單位嗎？想想你的“飯碗”！

企業(yè)不愿執(zhí)行，勞動者不敢舉報，高溫補貼便得不到有效落實，這就需要監(jiān)管部門多動動腦子。小明想到，五險和高溫補貼不是很相似嗎？企業(yè)要為員工繳納五險，但是為什么沒有單位敢不繳？根據(jù)《社會保險法》，企業(yè)不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。而且，企業(yè)若不繳納五險，員工不僅可以隨時解除勞動合同，企業(yè)還需要向員工支付數(shù)月工資的經(jīng)濟賠償。

高溫補貼的發(fā)放可不可以借鑒一下這種方法呢？不但要出臺嚴厲和明確的處罰制約措施，對于侵害高溫勞動者權益的用工企業(yè)，數(shù)倍重罰，以儆效尤。相關部門還應給勞動者當“靠山”，讓員工敢舉報。一旦舉報的信息查實后，企業(yè)需向員工支付數(shù)月工資的經(jīng)濟賠償。

這樣，企業(yè)的違規(guī)成本高了，就會自覺把工作做到位。

（壹點號·明辯是非）

本文內容由壹點號作者發(fā)布，不代表齊魯壹點立場。

[責任編輯：楊凡、韓薇]

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