9月18日,英國RB利潔時青島倫敦杜蕾斯有限公司在青科大舉行宣講會。

文/圖　半島記者　李紅梅　齊娟

進入9月份,2019屆高校畢業(yè)生求職季逐漸拉開大幕,校園招聘也進入一年中最忙的時節(jié)。城市在搶人,企業(yè)也沒閑著。記者近期走訪幾所駐青高校發(fā)現(xiàn),用人單位之間的“人才爭奪戰(zhàn)”已經(jīng)打響,各大企業(yè)的校園宣講會排得滿滿當當,有的學校一天多達十幾場。高管站臺、校友助陣、空中宣講、話題營銷、現(xiàn)場抽獎……為了搶先一步招攬人才,用人單位各出奇招。從校園招聘市場的人才需求變化,也可以窺見新舊動能轉換的時代命題。

一天18場校園宣講會

“21世紀什么最重要?人才!”電影《天下無賊》中的這句臺詞,完美詮釋了當前如火如荼的“搶人大戰(zhàn)”。為了吸引人才,去年以來全國不少地方爭相放出大招。獵聘網(wǎng)發(fā)布的2018二季度大數(shù)據(jù)報告顯示,據(jù)不完全統(tǒng)計,目前全國已有60多個城市卷入人才爭奪戰(zhàn),各地紛紛招才引智,比如降低落戶門檻、發(fā)放補貼、優(yōu)惠租房買房等。

人才爭奪戰(zhàn)的第一站,當屬各大高校。每年秋季學期開始后,許多企業(yè)會走進高校,面向即將畢業(yè)的應屆生舉行專場宣講會,介紹企業(yè)的歷史、現(xiàn)狀、文化、招聘需求等等。

中國海洋大學負責校園招聘與就業(yè)市場開拓的陳興旺老師告訴記者,海大2019屆畢業(yè)生校園專場宣講會從8月20日起就開通網(wǎng)上預約了。記者登錄海大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導與服務中心網(wǎng)站發(fā)現(xiàn),進入9月份以來,校園宣講會密集舉行,平均每個工作日都有10場左右的宣講會,目前已經(jīng)排至11月份。

9月20日,海大嶗山校區(qū)安排了18場校園宣講會,從8:00一直持續(xù)到21:00,宣講的用人單位包括畢馬威、現(xiàn)代、日立、利群、中建、中鐵、中石化、中國銀行等。其中,青島高新區(qū)堪稱當天的招聘“大戶”。為了幫助駐區(qū)企事業(yè)單位引進所需人才,高新區(qū)組織70余家園區(qū)重點企事業(yè)單位組團招聘,提供了試劑研發(fā)工程師、軟件開發(fā)工程師、電氣設計工程師等600余個就業(yè)崗位。據(jù)了解,近年來越來越多的用人單位開始重視校園招聘,進校宣講的企業(yè)數(shù)量大幅增加。“目前,面向海大2019屆畢業(yè)生的宣講會已舉辦200多場,與往年相比,穩(wěn)中有升。”陳興旺說。

路演抽獎吸引學生眼球

為了搶在競爭對手之前鎖定人才,用人單位著實費了不少心思。

海信集團2019年秋季校招9月正式啟動,計劃面向全國招聘1000個應屆畢業(yè)生。9月16日晚,海信集團在海大嶗山校區(qū)舉行校園招聘宣講會,現(xiàn)場座無虛席,有的學生甚至站到了門外。海信電子信息集團副總裁馬小航,作為海大1993級計算機及應用專業(yè)畢業(yè)的優(yōu)秀校友代表,回到母校招攬學弟學妹,從自己的求學和工作經(jīng)歷講起,極具親和力和說服力。

“我們從多個高校就業(yè)辦了解到,今年進校宣講的企業(yè)數(shù)量基本都有50%~100%的漲幅。進高校招聘的用人單位增多,一定程度上稀釋了單個宣講會的到場人數(shù)。”海信集團校園招聘主管于振軍說,為了提高校招競爭力,海信根據(jù)市場行情將今年各崗位起薪標準上調(diào)1000~1500元,還結合目前學生群體喜歡的微信、抖音、動畫等形式,將招聘信息打造成學生樂于接受的類型。

中車青島四方車輛研究所有限公司2019年校園招聘也在9月正式啟動,計劃前往全國19所重點高校舉行專場宣講會。“95后高校畢業(yè)生對雇主品牌的看重,相比80后有了大幅提升。”四方所人力資源部部長皇甫光旭告訴記者,為了吸引更多的優(yōu)秀畢業(yè)生,四方所今年更加注重雇主品牌的打造,“我們在校招正式開始之前,就進行了一系列的預熱活動,包括空中宣講會、微信話題營銷等。同時,我們還選取了3所高校舉辦精品宣講會,通過一些路演活動、現(xiàn)場抽獎等吸引學生眼球。”

9月18日下午,英國RB利潔時青島倫敦杜蕾斯有限公司在青島科技大學嶗山校區(qū)舉行宣講會,現(xiàn)場異常火爆。去年從青島科技大學畢業(yè)、通過校招進入杜蕾斯的彭友煥,現(xiàn)在已經(jīng)成為公司供應鏈的管理人員,當天回到母校通過自己的親身宣傳,拉動更多的學弟學妹加入杜蕾斯。“外企,又是世界500強,福利待遇優(yōu)厚,一周可以休息兩天半,對于一個女生,這些條件已經(jīng)非常好了。”青島科技大學2015級化學專業(yè)研究生劉娜進入杜蕾斯公司剛剛兩個月,也加入校招團隊。

從相親式到戀愛式招聘

社交招聘平臺大街網(wǎng)近日發(fā)布的95后求職意愿調(diào)研報告顯示:95后注重個性化的自我表達,自我意識強,他們認為工作并不只是一種謀生的手段,更愿意把工作和興趣結合起來,在實現(xiàn)自己價值的同時彰顯自己的個性。95后在求職過程中最看重的因素是“學習前沿知識和技能”,其次是薪資等。

9月19日上午,邁赫機器人自動化股份有限公司在青島大學舉行宣講會,現(xiàn)場不乏女生的身影。“我所學的專業(yè)就是與機器人相關的,邁赫機器人公司的焊接技術以及一些裝備研究,都是我平時研究的項目,況且公司就業(yè)補助比較優(yōu)厚,可以選擇在青島就業(yè),這些都是我比較看重的”,姜新是青島大學自動化學院控制科學與工程專業(yè)的研三學生,已經(jīng)參加了多場校園招聘會。

對于校園人才市場的變化,從事校招工作長達7年的于振軍感慨:“我們作為用人需求方,應該根據(jù)這些變化及時作出調(diào)整,提升企業(yè)的人才競爭優(yōu)勢。校招不得不加大成本了。”為了提升招聘效率,并盡可能地在與其他企業(yè)人才搶奪大戰(zhàn)中搶占先機,海信的校園招聘節(jié)奏安排緊湊,HR要連續(xù)出差兩個多月全國各地“馬不停蹄”地跑。

“近年來,校招形式越來越多元化。目前,校招已經(jīng)不是一場相親式的面試就能完成的,而是慢慢地演變成戀愛式招聘。所謂戀愛式招聘,就是整個校招過程被大幅拉長,需要企業(yè)與學生通過各種校園活動不斷加深對彼此的了解,經(jīng)過長時間的了解后,雙方才能達成錄用意向。”皇甫光旭認為,在未來的校園招聘中,校企間的合作會體現(xiàn)出越來越大的作用,企業(yè)也應該更加重視自身在學校里的曝光率。

為搶“早鳥”提前一年下手

青島科技大學就業(yè)指導中心副主任王帥告訴記者,學校對2019屆畢業(yè)生進行的問卷調(diào)研發(fā)現(xiàn),畢業(yè)后直接就業(yè)的同學占比約不足一半。同樣,海大針對畢業(yè)生的就業(yè)意向調(diào)查顯示,更多人選擇考研繼續(xù)深造,而不是直接就業(yè)。

“目前,高校人才逐漸呈現(xiàn)出‘兩極分化’的現(xiàn)象,優(yōu)秀的學生會提早開始考慮就業(yè)問題,提早尋找適合自己發(fā)展的企業(yè)投遞簡歷。同時也出現(xiàn)較多的‘佛系就業(yè)’群體——不著急、不主動找工作,即便畢業(yè)來臨也仍不著急。這兩個極端的出現(xiàn),極大地分化了9月開始找工作的群體。”于振軍說。

針對這種變化,海信集團今年在“常規(guī)校招”之外,做出了“校招前置”的布局。早在5月份,海信就啟動了實習生計劃,在全國各大高校集中招聘實習生到崗實習。“這樣一方面可以提前獲取優(yōu)秀學生,另一方面也可以通過實習生培養(yǎng),為正式校招鎖定人才。”于振軍說,在今年秋季校招開始之前,海信集團已經(jīng)提前與500多名優(yōu)秀應屆生達成就業(yè)意向。

邁赫機器人公司黨委副書記馬洪富說,今年他們公司秋季校園宣講會比以往提前了,想抓住這個時機儲備一批人才。青島倫敦杜蕾斯有限公司人力總監(jiān)趙女士告訴記者,“青島高校的生源較好,今年的秋季宣講會我們提前兩個月,就是想搶到比較好的生源。”

高新技術30萬年薪求才

在新舊動能轉換、產(chǎn)業(yè)轉型升級的大背景下,地方和企業(yè)比較偏向于對各類專業(yè)技術人才的引進,高新技術企業(yè)崗位需求大幅提高。人力資源專家表示,今年對高校畢業(yè)生的需求很多集中在芯片、人工智能、智能裝備、IT行業(yè)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)上,很多技術崗位年薪達到30萬元。“從海大的校招情況來看,近幾年,新興行業(yè)、新興領域的企業(yè)明顯增多。”陳興旺說。記者對比近幾年海大畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告發(fā)現(xiàn),在信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)就業(yè)的人數(shù)明顯增加。

大街網(wǎng)發(fā)布的調(diào)研報告顯示,95后最期望進入的行業(yè)是IT、互聯(lián)網(wǎng)、通信,而且會受到公司產(chǎn)品形象的影響,騰訊、阿里等互聯(lián)網(wǎng)大廠備受關注。除了研發(fā)技術崗位,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的產(chǎn)品和運營崗并沒有完全匹配的大學專業(yè),可以包容不同專業(yè)背景的畢業(yè)生加入。

“今年我們公司打算招150個人左右,招聘條件比往年寬泛了很多,就是希望公司可以招到更多的專業(yè)型、實干型人才。”邁赫機器人自動化股份有限公司黨委副書記馬洪富求才若渴,“但目前的招聘情況不太理想,我們還得到其他高校繼續(xù)招人。”

以大數(shù)據(jù)和人工智能為代表的技術革命浪潮,給傳統(tǒng)行業(yè)的內(nèi)外經(jīng)營模式帶來重大挑戰(zhàn),傳統(tǒng)行業(yè)在轉型中對科技人才的需求劇增。記者梳理發(fā)現(xiàn),工、農(nóng)、中、建等傳統(tǒng)金融機構今年的校招計劃動輒上萬人,比起傳統(tǒng)金融專業(yè)的畢業(yè)生,銀行更加渴求科技人才。農(nóng)行日前公布的校招啟事顯示,軟件研發(fā)崗招聘600人,從事包括區(qū)塊鏈、人工智能(AI)、云計算等技術在內(nèi)的研究與金融創(chuàng)新崗位。

[責任編輯：楊凡、楊婷婷]

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