員工朱某在山東某冶煉公司工作,沒(méi)有取得特種設(shè)備作業(yè)許可證書(shū),公司卻強(qiáng)令其冒險(xiǎn)作業(yè),為此,朱某離崗并拒不返崗。公司決定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。近日,歷城區(qū)法院對(duì)該案作出判決,認(rèn)為朱某屬于特種作業(yè)人員,需持證上崗,公司違反了相關(guān)法律規(guī)定。公司在未給朱某調(diào)崗的情況下,以朱某連續(xù)曠工為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系違反法律規(guī)定,應(yīng)向朱某支付賠償金共計(jì)22萬(wàn)余元。

無(wú)許可證卻被強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)

朱某2001年10月從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)進(jìn)入山東某冶煉公司工作,雙方簽訂有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2014年11月,公司安排朱某從事掛吊工作。因沒(méi)有特種作業(yè)許可證,從2015年初開(kāi)始,朱某多次向車(chē)間主任提出辦理特種設(shè)備作業(yè)許可證或調(diào)崗事宜,但遲遲未果。2015年11月17日,朱某離開(kāi)工作崗位。2016年2月18日,冶煉公司決定于2月24日起與朱某解除勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月,朱某的平均工資為4173.85元。

2017年1月,朱某向濟(jì)南市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),以公司強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),自己才未到崗工作,其行為不屬于曠工為由,認(rèn)為公司系違法解除勞動(dòng)合同,要求冶煉公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金348000元。仲裁委經(jīng)審理,裁決涉事冶煉公司支付朱某賠償金225387.9元。該冶煉公司不服,訴至歷城區(qū)法院。

公司辯稱其勝任崗位要求

庭審中,朱某認(rèn)可自2015年11月18日起未到公司上班,但抗辯因其沒(méi)有特種設(shè)備作業(yè)許可證書(shū),公司不為其調(diào)崗,強(qiáng)令其冒險(xiǎn)作業(yè),故其未到崗工作,其行為不屬于曠工。

朱某從事的掛吊崗位是否需要特種設(shè)備作業(yè)許可證書(shū)成為該案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。冶煉公司主張,朱某的工作不需要特種設(shè)備作業(yè)許可證書(shū)。“朱某從事的掛吊工作,內(nèi)容包括監(jiān)督天車(chē)吊物的落放,原料、規(guī)格、型號(hào)、表面等質(zhì)量的檢查,經(jīng)過(guò)半年的崗位見(jiàn)習(xí),通過(guò)公司的培訓(xùn)考核后,完全可以勝任該崗位要求。”朱某則抗辯稱,掛吊崗位的作業(yè)內(nèi)容包含天車(chē)指揮、司索掛吊等,需要特種設(shè)備作業(yè)許可證書(shū),并提交從事掛吊工作的同事的特種設(shè)備作業(yè)許可證復(fù)印件。

被要求冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行

法院經(jīng)審查,朱某的作業(yè)內(nèi)容屬于起重機(jī)械指揮。起重機(jī)械指揮屬于《特種設(shè)備作業(yè)人員作業(yè)種類(lèi)與項(xiàng)目》中列明的特種作業(yè)人員作業(yè)種類(lèi),因此,朱某屬于特種作業(yè)人員。

法院認(rèn)為,朱某屬于特種作業(yè)人員,需持證上崗,單位在朱某未取得特種設(shè)備作業(yè)許可證的情況下,安排朱某從事掛吊工作,違反法律規(guī)定,朱某有權(quán)拒絕。冶煉公司應(yīng)及時(shí)為朱某調(diào)崗,其在未為朱某調(diào)崗的情況下,以其連續(xù)曠工為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系違反法律規(guī)定,應(yīng)向朱某支付賠償金。

朱某與1989年3月入伍,轉(zhuǎn)業(yè)后進(jìn)入冶煉公司,軍齡應(yīng)計(jì)入計(jì)算賠償金的期間。冶煉公司應(yīng)向朱某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金225387.9元(4173.85元/月×27個(gè)月×2倍)。近日,法院判決冶煉公司支付朱某違法解除勞動(dòng)合同賠償金225387.9元。

（生活日?qǐng)?bào)）

[責(zé)任編輯：楊凡、梁延菊]

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