來(lái)源:魯網(wǎng)
2019-02-27 08:21:02
魯網(wǎng)2月26日訊 隨著“多元化”就業(yè)的興起,“先考研,再就業(yè)”已成為不少畢業(yè)生的選擇,隨著研究生考試成績(jī)單的公布,畢業(yè)生求職熱浪再次來(lái)襲!據(jù)中國(guó)大學(xué)生一站式求職網(wǎng)申平臺(tái)梧桐果數(shù)據(jù)顯示,2月份網(wǎng)站簡(jiǎn)歷投遞量較1月份上漲152%!山東省作為國(guó)內(nèi)重要人才聚集地,面對(duì)2019年“春招”的來(lái)襲,當(dāng)前畢業(yè)生就業(yè)意向如何?為此梧桐果抽取網(wǎng)站5萬(wàn)份山東2019屆高校畢業(yè)生簡(jiǎn)歷樣本,就畢業(yè)生就業(yè)意向做出詳細(xì)分析。
新一輪“搶人大戰(zhàn)”打響,山東“留人”初顯成效
新年伊始,新一輪的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”再次開(kāi)啟,近期已有多城發(fā)布戶籍新政,而應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)疑是人才搶奪的重點(diǎn)。相對(duì)于“搶人”,如何留住本省人才無(wú)疑是重中之重,山東省作為人才培養(yǎng)大省,2019年高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)將達(dá)到75萬(wàn)人。隨著一年一度的“春招”大幕的拉開(kāi),畢業(yè)生的流向問(wèn)題也備受關(guān)注。據(jù)梧桐果數(shù)據(jù)顯示,山東省有69.3%畢業(yè)生意向留在省內(nèi)工作,意向流向省外者僅占3成。通過(guò)以上數(shù)據(jù)不難看出,越來(lái)越多的畢業(yè)生選擇留在省內(nèi)工作,隨著省內(nèi)相關(guān)人才政策的出臺(tái)和就業(yè)環(huán)境的寬松,山東省人才流失情況將逐步取改善。
區(qū)域優(yōu)勢(shì)明顯,近5成畢業(yè)生選擇“濟(jì)青煙”
通過(guò)對(duì)畢業(yè)生省內(nèi)流向來(lái)看,青島市無(wú)疑最受青睞,其流向占比為19.2%;濟(jì)南、煙臺(tái)的流向占比也相對(duì)較高,其占比分別為14.3%和10.4%,僅以上3地就“瓜分”了省內(nèi)近4成畢業(yè)生。首先以上3市在經(jīng)濟(jì)條件方面均處于省內(nèi)優(yōu)勢(shì)地位;其次以上地市都擁有龐大的高校資源,不少畢業(yè)生畢業(yè)后紛紛選擇留在當(dāng)?shù)毓ぷ?;以上地區(qū)也先后出臺(tái)了以《濟(jì)南人才新政30條》為代表的人才政策,更加寬松的就業(yè)環(huán)境也吸引著求職者流入;隨著濟(jì)青高鐵等基礎(chǔ)設(shè)施的完善,這無(wú)疑都加速了畢業(yè)生的流動(dòng)。
除以上3市外,濟(jì)寧、濰坊、臨沂、威海、泰安4市流向占比也相對(duì)較高,均在5%以上;其他城市流向占比相對(duì)較低,基本維持在4%左右。
提升自我價(jià)值,民營(yíng)已成就業(yè)首選
由上圖可見(jiàn),民營(yíng)企業(yè)已成為廣大畢業(yè)生就業(yè)的首選,其占比已高達(dá)53.6%;股份公司、國(guó)有企業(yè)的占比也相對(duì)較高,分別為17.9%和10.9%;外資企業(yè)、上市公司、中外合資企業(yè)、事業(yè)單位占比分別為8.8%、4.1%、3.2%和1.5%。
民營(yíng)企業(yè)已成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量,就山東省而言,民營(yíng)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)了全省50%以上的GDP、60%以上的投資、70%以上的稅收,因此民營(yíng)企業(yè)招聘活力也相對(duì)較強(qiáng),對(duì)人才提供的福利待遇也相對(duì)較高;其次民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新能力強(qiáng),更適合剛畢業(yè)的學(xué)生發(fā)揮自己的才干;除此之外,民營(yíng)企業(yè)普遍缺乏管理人才,因此晉升時(shí)間短,晉升機(jī)遇多也成為畢業(yè)生青睞的重要因素。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)備受青睞,傳統(tǒng)行業(yè)初顯頹勢(shì)
就畢業(yè)生青睞行業(yè)來(lái)看,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)最受青睞,其占比高達(dá)9.6%;而傳統(tǒng)制造業(yè)行業(yè)則初顯頹勢(shì),機(jī)械、建筑、石化行業(yè)青睞程度均有所下降,其占比僅為6.5%、5.7%和5.3%。互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的大受青睞也與省內(nèi)近年來(lái)大力發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)模式”不無(wú)關(guān)系,隨著新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換工作的落實(shí),互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)人才的需求量逐漸增加;其次互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)對(duì)求職者所學(xué)專業(yè)要求寬泛,因此不少畢業(yè)生也選擇“跨專業(yè)”就業(yè)。
管培生最受青睞,文職類(lèi)崗位仍是求職首選
就畢業(yè)生青睞崗位來(lái)看,管培生、人力資源專員、行政專員位列前三名,青睞占比分別為3.81、2.41、1.96。管培生崗位不僅可以了解公司內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn),還可以迅速走上公司管理階層,因此占比最高。人力資源、行政、會(huì)計(jì)、出納等均屬于后勤崗位,上班時(shí)間和工作地點(diǎn)固定,受到希望穩(wěn)定的畢業(yè)生求職青睞;畢業(yè)生在普遍缺乏工作經(jīng)驗(yàn),而人事行政崗位對(duì)求職者工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低,上崗快也成為畢業(yè)生青睞的重要因素。
薪酬要求較低,高學(xué)歷群體“自貶身價(jià)”
上圖為山東省不同學(xué)歷應(yīng)畢業(yè)生期望薪酬。畢業(yè)生對(duì)薪酬的期望值依然與學(xué)歷成正比,博士學(xué)歷期望薪酬最高達(dá)到了11333元,碩士學(xué)歷為5393元,兩者間差距較大,本科學(xué)歷與碩士學(xué)歷間的差距已逐漸縮短。
通過(guò)對(duì)比2018年同期數(shù)據(jù)來(lái)看,本科畢業(yè)生期望薪酬有所上漲,但漲幅較低僅為374元;而已碩士、博士為代表的高學(xué)歷人才,對(duì)薪酬的期望程度則出現(xiàn)不同程度的下跌,這也可以說(shuō)明,當(dāng)前高學(xué)歷求職者更加實(shí)際務(wù)實(shí),對(duì)自身工作能力有了清醒的認(rèn)識(shí),因此“自貶身價(jià)”。
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