齊魯網(wǎng)7月8日訊 隨著上半年結(jié)束，各企業(yè)年中經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)快報(bào)相繼出爐，記者獲悉，譚旭光帶領(lǐng)的山東重工集團(tuán)和中國(guó)重汽集團(tuán)兩家國(guó)有企業(yè)，延續(xù)了良好發(fā)展勢(shì)頭，交出了兩份亮麗的年中成績(jī)單。

山東重工集團(tuán)上半年實(shí)現(xiàn)匯總營(yíng)業(yè)收入1493億元，同比增長(zhǎng)12.8%；實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額88億元，同比增長(zhǎng)21%，利潤(rùn)增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于收入增幅，繼續(xù)保持高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)近日山東省國(guó)資委網(wǎng)站各省管企業(yè)披露的重大財(cái)務(wù)信息來看，山東重工集團(tuán)2018年度蟬聯(lián)山東省管企業(yè)“盈利王”，實(shí)現(xiàn)合并營(yíng)業(yè)收入1774.95億元，同比增長(zhǎng)6.23%，凈利潤(rùn)116.1億元，同比增長(zhǎng)38.65，是山東省管企業(yè)中唯一一家凈利潤(rùn)突破100億元的企業(yè)。

今年上半年，山東重工可謂喜事連連，不但繼續(xù)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量高速發(fā)展，企業(yè)創(chuàng)新能力也獲得國(guó)家認(rèn)可。1月9日，山東重工旗下濰柴動(dòng)力“重型商用車動(dòng)力總成關(guān)鍵技術(shù)及應(yīng)用”項(xiàng)目榮獲國(guó)家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)。5月24日，李克強(qiáng)總理視察山東重工濰柴集團(tuán)，勉勵(lì)企業(yè)“打造面向世界、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、屹立不倒的質(zhì)量、品牌和信譽(yù)，讓濰柴動(dòng)力、讓中國(guó)裝備的動(dòng)力奔騰不息！”

譚旭光帶領(lǐng)的另一家國(guó)有企業(yè)中國(guó)重汽集團(tuán)，上半年也有不俗的表現(xiàn)。中國(guó)重汽集團(tuán)上半年實(shí)現(xiàn)匯總營(yíng)業(yè)收入635億元，同比增長(zhǎng)3.3%；利潤(rùn)總額35.3億元，同比增長(zhǎng)24.8%。面對(duì)嚴(yán)峻的行業(yè)形勢(shì)，中國(guó)重汽集團(tuán)在收入小幅增長(zhǎng)的同時(shí)，利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)了大幅增長(zhǎng)，與山東重工同步保持了高質(zhì)量運(yùn)行。

中國(guó)重汽上半年運(yùn)營(yíng)質(zhì)量的提高，得益于譚旭光大刀闊斧的改革。通過三項(xiàng)制度改革，中國(guó)重汽僅中層干部就減少了106人，一大批年輕干部通過公開競(jìng)聘走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，領(lǐng)導(dǎo)干部平均年齡下降近5歲，形成了良性發(fā)展生態(tài)，真正實(shí)現(xiàn)了“干部能上能下、員工能進(jìn)能出、薪酬能高能低”。同時(shí)，通過降成本、壓費(fèi)用、創(chuàng)新機(jī)制改革等手段，中國(guó)重汽“出血點(diǎn)”不斷減少，“造血”功能日益增強(qiáng)。譚旭光的改革得到了中國(guó)重汽干部員工的擁護(hù)和認(rèn)可，通過網(wǎng)上開展的員工滿意度調(diào)查，中國(guó)重汽全員對(duì)改革發(fā)展戰(zhàn)略決策的滿意度為83.94%。

上半年，在譚旭光的帶領(lǐng)下，山東重工與中國(guó)重汽兩家企業(yè)，均實(shí)現(xiàn)了高質(zhì)量發(fā)展。譚旭光說，“我們是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的答卷人，目標(biāo)就是竭盡全力交出一份亮麗的成績(jī)單，成績(jī)合不合格，還請(qǐng)黨委政府、社會(huì)和職工來檢閱。”

[責(zé)任編輯：楊凡、彭芳、周迎春]

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