日前，青島市政府發(fā)布2019年企業(yè)工資指導線。結合青島市經濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況， 2019年企業(yè)工資指導線以2018年全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為基數，企業(yè)職工貨幣工資增長基準線為8%，上線為11%，下線為4%。

日前，青島市下發(fā)《青島市人民政府關于發(fā)布2019年企業(yè)工資指導線的通知》。按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》，企業(yè)應在本通知下發(fā)后30日內，通過簽訂工資集體協議、與職工直接協商約定工資等方式落實工資指導線，并制定2019年落實工資指導線實施方案(工資集體協議)，編制本年度薪酬預算;及時通過工資指導線網上備案系統填報《落實工資指導線實施方案(工資集體協議)備案表》、2019年落實工資指導線實施方案(工資集體協議)及2018年工資指導線履行情況，進行網上備案。

對未按規(guī)定備案的企業(yè)，由人力資源社會保障部門按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》予以處理。

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企業(yè)工資指導線制度是政府調控企業(yè)工資分配、引導企業(yè)職工工資合理增長的一項重要制度，是為各類市場主體開展工資集體協商及確定工資增長水平提供的重要依據。

制定工資指導線實施方案應遵循的原則：一是生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，應圍繞工資指導線的基準線安排職工工資增長。二是經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可在基準線和上線區(qū)間內安排職工工資增長。三是生產經營比較困難、上年虧損且當年可能出現虧損的企業(yè)，可低于下線安排工資增長，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。

（齊魯晚報·齊魯壹點記者李珍梅）

[責任編輯：楊凡、梁延菊]

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