為應(yīng)對新冠肺炎疫情對困難群體就業(yè)的影響，近期，山東省人力資源社會(huì)保障廳聯(lián)合省財(cái)政廳建立就業(yè)困難人員公益性崗位托底安置制度，加大零就業(yè)家庭、建檔立卡適齡貧困勞動(dòng)力、大齡就業(yè)困難人員等群體的就業(yè)保障力度。

公益性崗位托底安置的就業(yè)困難人員，主要是因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一年以上仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。為進(jìn)一步發(fā)揮好公益性崗位應(yīng)對疫情影響的托底安置作用，本次我省共創(chuàng)新采取了以下5項(xiàng)措施：

1.動(dòng)態(tài)調(diào)整

由各設(shè)區(qū)市根據(jù)就業(yè)形勢變化，適時(shí)調(diào)整崗位規(guī)模和安置對象范圍。

2.制度化開發(fā)

由縣級以上人社部門制定專項(xiàng)聘用工作方案，原則上于每年第一季度集中組織一次。

3.崗位儲(chǔ)備

各設(shè)區(qū)市可歸集或儲(chǔ)備一批公益性崗位，專項(xiàng)用于安置特定時(shí)期或特定形勢下出現(xiàn)的集中、大規(guī)模就業(yè)困難人員。

4.排序安置

依序?qū)α憔蜆I(yè)家庭人員、建檔立卡適齡貧困勞動(dòng)力、大齡就業(yè)困難人員予以重點(diǎn)安置；同一群體人員的安置順序，依序按照家庭（零就業(yè)家庭成員的優(yōu)先）、年齡(年齡大的優(yōu)先)、登記失業(yè)時(shí)間（登記失業(yè)早的優(yōu)先）三項(xiàng)因素確定。

5.有限兜底

安置對象須在一年內(nèi)接受公共就業(yè)服務(wù)三次以上仍未能就業(yè)。

疫情發(fā)生以來，全省各級人力資源社會(huì)保障部門已開發(fā)服務(wù)疫情防控、復(fù)產(chǎn)復(fù)工的臨時(shí)性公益崗位近萬個(gè)，實(shí)現(xiàn)了疫情防控和就業(yè)困難人員托底安置“雙促進(jìn)”。

（大眾日報(bào)客戶端記者 張春曉 報(bào)道）

責(zé)任編輯： 張春曉

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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