原標(biāo)題：煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)啟動(dòng)2021年度企業(yè)薪酬調(diào)查工作

來(lái)源：膠東在線

膠東在線4月26日訊(記者 賈楚航 通訊員 王聰 初侑蓬 劉軍)記者從煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)人社部門獲悉，根據(jù)國(guó)家、省、市人社部門部署安排，煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)已全面啟動(dòng)2021年度企業(yè)薪酬調(diào)查工作。本次調(diào)查分兩批進(jìn)行，第一批調(diào)查時(shí)間為2021年4月1日至2021年4月20日；第二批時(shí)間為2021年5月1日至2021年5月20日。首批已有147家樣本企業(yè)參與薪酬調(diào)查，涉及酒店餐飲、物業(yè)管理、汽車銷售等32個(gè)行業(yè)門類。

企業(yè)薪酬調(diào)查是由國(guó)家人社部定期組織實(shí)施的、以不同職業(yè)勞動(dòng)者工資報(bào)酬水平和不同行業(yè)人工成本為調(diào)查內(nèi)容的抽樣調(diào)查。本次薪酬調(diào)查采取線上填報(bào)調(diào)查的形式，調(diào)查的時(shí)期指標(biāo)為2020年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)，上報(bào)數(shù)據(jù)時(shí)間截止到5月20日。薪酬調(diào)查工作完成情況將作為評(píng)選和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)、誠(chéng)信企業(yè)等評(píng)優(yōu)評(píng)先項(xiàng)目的重要內(nèi)容和評(píng)價(jià)條件。

企業(yè)薪酬調(diào)查是加快建立收入分配監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，深化收入分配制度改革的基礎(chǔ)性工作，對(duì)于引導(dǎo)人力資源市場(chǎng)流動(dòng)、分析研判就業(yè)形勢(shì)、推進(jìn)工資收入分配關(guān)系調(diào)整、搞好公共服務(wù)等具有重要意義，下一步開(kāi)發(fā)區(qū)將嚴(yán)格按照人社部相關(guān)工作要求開(kāi)展調(diào)查，狠抓數(shù)據(jù)質(zhì)量，加強(qiáng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的運(yùn)用、分析。

作為全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧示范園區(qū)，煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)將依托人力資源協(xié)會(huì)社會(huì)化平臺(tái)，建設(shè)人力資源用工“信息共享”指導(dǎo)平臺(tái)，緩解部分企業(yè)短期用工缺口問(wèn)題，降低勞動(dòng)力閑置企業(yè)用工成本，實(shí)現(xiàn)資源共享；做好人資經(jīng)理提升、行業(yè)頭部企業(yè)最佳管理實(shí)踐學(xué)習(xí)、人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型分享等項(xiàng)目，開(kāi)拓所有人力資源從業(yè)人員視野；組織公益講堂、勞動(dòng)法規(guī)政策解讀、人力資源三支柱模型專業(yè)知識(shí)等培訓(xùn)提升行動(dòng)；依托協(xié)會(huì)聯(lián)合黨支部，發(fā)揮黨組織對(duì)人力資源產(chǎn)業(yè)的引領(lǐng)作用，引導(dǎo)勞動(dòng)力有序流動(dòng)，促進(jìn)人力資源資源均衡配置。

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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