原標(biāo)題：讓更多優(yōu)秀人才感受到淄博溫暖

來(lái)源：淄博晚報(bào)

新出臺(tái)的“淄博人才金政50條”，在人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)編制保障方面作了進(jìn)一步優(yōu)化完善，涉及高層次人才“雙落戶”和返淄人才安置等政策。8月10日上午，在市政府新聞辦公室組織召開(kāi)的“喜迎二十大 品質(zhì)提升走在前”主題系列新聞發(fā)布會(huì)第三場(chǎng)上，市委編辦副主任陳燎原就這一政策內(nèi)容向記者作了具體介紹。

陳燎原告訴記者，近年來(lái)，市委編辦緊緊圍繞我市人才工作，專(zhuān)門(mén)設(shè)立人才專(zhuān)項(xiàng)事業(yè)編制，為高層次人才引進(jìn)及配偶安置、返淄人才安置提供編制保障，有力推動(dòng)了淄博人才工作高質(zhì)量發(fā)展。對(duì)此次人才政策的升級(jí)擴(kuò)容，市委編辦認(rèn)真總結(jié)了“淄博人才金政37條”實(shí)施3年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)對(duì)高層次人才“雙落戶”和返淄人才安置政策進(jìn)行了優(yōu)化完善，讓更多的優(yōu)秀人才感受到淄博溫暖。

其中，高層次人才“雙落戶”政策升級(jí)為與我市企業(yè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)新簽訂5年及以上合同的高層次人才，要求落為事業(yè)編制的，合同期滿后，可擇優(yōu)引進(jìn)到相關(guān)事業(yè)單位。返淄人才安置政策升級(jí)為畢業(yè)5年內(nèi)或35周歲以下全日制本科及以上學(xué)歷的外地機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，本人、配偶或父母戶口為淄博并申請(qǐng)返淄的，經(jīng)考察擇優(yōu)安置到我市事業(yè)單位。

對(duì)政策的優(yōu)化完善，主要體現(xiàn)在三點(diǎn)。

適用范圍進(jìn)一步擴(kuò)大

據(jù)介紹，“淄博人才金政37條”中的高層次人才專(zhuān)項(xiàng)事業(yè)編制保障、返淄人才政策等出臺(tái)后，為眾多人才來(lái)淄返淄提供了便利條件，社會(huì)反響很好。但從3年來(lái)的實(shí)施情況看，仍有部分人才受條件限制，無(wú)法順利到淄博工作。

“為此，我們充分考慮淄博引才和編制總量實(shí)際，對(duì)適用范圍進(jìn)一步擴(kuò)大。”陳燎原說(shuō)，對(duì)高層次人才“雙落戶”政策，將“對(duì)引進(jìn)到企業(yè)工作并與用人單位簽訂一定年限合同的高層次人才”升級(jí)為“對(duì)我市企業(yè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)新簽訂5年及以上合同的高層次人才”，將適用范圍拓展到新型研發(fā)機(jī)構(gòu)和存量高層次人才；對(duì)返淄人才安置政策，將“畢業(yè)5年內(nèi)”條件拓寬到“畢業(yè)5年內(nèi)或35周歲以下”。

實(shí)施細(xì)則進(jìn)一步完善

“我們充分考慮政策實(shí)施的嚴(yán)格規(guī)范和來(lái)淄返淄人才對(duì)政策的便利解讀，按照支持對(duì)象、標(biāo)準(zhǔn)條件、安置原則、操作流程、口徑解釋等條目，制定了具體的實(shí)施細(xì)則，將于近期出臺(tái)發(fā)布。”陳燎原介紹說(shuō)。

比如，對(duì)高層次人才“雙落戶”政策，詳細(xì)解釋了高層次人才應(yīng)符合《淄博市高層次人才分類(lèi)目錄》、新簽訂5年以上勞動(dòng)（聘用）合同、年齡不超過(guò)55周歲等條件，明確了“專(zhuān)業(yè)對(duì)口、服從組織調(diào)劑、擇優(yōu)引進(jìn)”的安置原則，并規(guī)定了不得安置的情形；對(duì)返淄人才政策，詳細(xì)解釋了外地機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的含義，規(guī)定了身份為公務(wù)員的需自愿轉(zhuǎn)為事業(yè)身份，且應(yīng)符合《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》中最低服務(wù)年限要求，明確了“同級(jí)對(duì)口、雙向選擇、服從組織調(diào)劑”的安置原則。同時(shí)，明確了申請(qǐng)、審核材料和確定安置單位、落編的辦理主體、時(shí)限、流程等，并對(duì)容易產(chǎn)生歧義的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、原則含義等進(jìn)行了解釋說(shuō)明。

政策堵點(diǎn)進(jìn)一步化解

“急人才之所急，想人才之所想”，市委編辦緊緊圍繞這一核心理念，著力破解政策制定中的難點(diǎn)堵點(diǎn)。

對(duì)高層次人才“雙落戶”政策，通過(guò)下達(dá)高層次人才“雙落戶”專(zhuān)項(xiàng)事業(yè)編制使用通知單和采取臺(tái)賬管理的方式，避免“雙重身份”“吃空餉”等情況出現(xiàn)；對(duì)返淄人才安置政策，之前要求本人或本人父母戶口所在地是淄博市，配偶來(lái)淄需要把戶口落到淄博才能申請(qǐng)，為解決這一堵點(diǎn)，提升返淄效率，將政策修改為“本人、配偶或父母戶口為淄博”。

“下一步，我們將深入貫徹落實(shí)我市人才招引政策，持續(xù)做好‘淄博人才金政50條’的具體落實(shí)和編制保障工作，進(jìn)一步釋放政策紅利，提升人才使用效能。”陳燎原表示。

（全媒體記者于磊 楊靖）

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