個體工商戶未與員工簽訂勞動合同，要支付二倍工資嗎?_山東各地 _山東新聞_新聞

原標題：個體工商戶未與員工簽訂勞動合同，要支付二倍工資嗎?

來源：中國山東網(wǎng)

原標題：個體工商戶未與員工簽訂勞動合同，要支付二倍工資嗎?

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中國山東網(wǎng)-感知山東12月21日訊 (記者張敏敏) 生活中，很多人認為簽勞動合同是大公司的事情，像個體工商戶這樣的小本買賣不用簽訂勞動合同，也不重視用工規(guī)范。那么事實究竟如何?通過濟南市槐蔭區(qū)人民法院民一庭李振花法官審理的一起勞動爭議案件，可以了解相關法律規(guī)定。

老章經(jīng)營著一家水果蔬菜店，2020年3月10日，小季經(jīng)老章招聘到果蔬店工作，具體工作內(nèi)容為運輸蔬菜水果，包括往果蔬店經(jīng)營地點運輸果蔬和從果蔬店經(jīng)營地點拉果蔬送貨，不拉貨時小季在果蔬店經(jīng)營地點幫忙干雜活。雙方口頭約定月工資6000元，每月15日左右發(fā)放上月工資。雙方未簽訂書面勞動合同，果蔬店未為小季繳納社會保險。2020年10月18日，小季駕駛車輛發(fā)生交通事故造成車輛受損，第二天，老章口頭對小季予以辭退。

后小季向區(qū)勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，請求裁決果蔬店向小季支付自 2020年4月10日至2020年10月10日未簽訂勞動合同的二倍工資差額共36000元，仲裁委裁決支持了小季的仲裁申請。果蔬店的負責人老章不服裁決，認為果蔬店為個體工商戶，無力承受高額用工成本，小季僅和老章之間形成勞務關系，故起訴至槐蔭區(qū)人民法院，請求確認小季和果蔬店之間不存在勞動關系，果蔬店無需向小季支付未簽勞動合同的二倍工資。

槐蔭區(qū)人民法院經(jīng)審理認為，根據(jù)《勞動合同法》第二條第一款規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織、勞動者均是《勞動合同法》規(guī)范的主體。本案中，個體工商戶笑笑果蔬店屬于個體經(jīng)濟組織，其與小季均具有法律、法規(guī)規(guī)定的勞動關系主體資格。根據(jù)原被告雙方提交的證據(jù)及各自陳述，果蔬店經(jīng)營者老章為招聘小季工作的人員，其對小季的工作內(nèi)容進行安排、管理、監(jiān)督，每月通過微信向小季發(fā)放工資6000元，小季主要從事的運輸果蔬工作也系果蔬店的主要業(yè)務，參照《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條的規(guī)定，果蔬店與小季之間成立勞動關系，法院予以確認。

果蔬店未與小季簽訂書面勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，果蔬店應支付自2020年4月10日至2020年10月18日未簽書面勞動合同的二倍工資，小季在勞動仲裁時明確主張二倍工資差額期間自2020年4月10日至2020年10月10日，系當事人對自己權利的處分，并無不當。小季提交的微信轉(zhuǎn)賬記錄與其陳述月工資6000元相符，故區(qū)仲裁委裁決果蔬店支付小季未簽勞動合同的二倍工資差額36000元，并無不當，法院予以確認。

綜上，笑笑果蔬店主張其與小季不存在勞動關系，無須支付二倍工資差額，不符合事實與法律規(guī)定，槐蔭法院依法判決駁回了笑笑果蔬店的訴訟請求，笑笑果蔬店不服判決，上訴至濟南中院，二審法院依法判決：駁回上訴，維持原判。

個體工商戶作為個體經(jīng)濟組織屬于法律規(guī)定的用人單位，因此個體工商戶即使未與勞動者簽訂書面勞動合同，但如果勞動者受個體工商戶安排工作、監(jiān)督管理、發(fā)給工資，且工作內(nèi)容屬于個體工商戶業(yè)務組成部分的，雙方自用工之日起建立勞動關系。此種情況下，個體工商戶如不能證明未簽訂勞動合同確非用人單位原因，則應對其適用二倍工資罰則。所以具備用工主體資格的單位，應提升法律意識，規(guī)范用工管理，避免引發(fā)勞動爭議風險。