原標(biāo)題：濟(jì)南槐蔭：開展最小作戰(zhàn)單元訓(xùn)練錘煉教官隊(duì)伍

來源：山東法制報(bào)

原標(biāo)題：濟(jì)南槐蔭：開展最小作戰(zhàn)單元訓(xùn)練錘煉教官隊(duì)伍

來源：山東法制報(bào)

近日，槐蔭區(qū)公安機(jī)關(guān)最小作戰(zhàn)單元專項(xiàng)培訓(xùn)班在濟(jì)南市公安局槐蔭分局特巡警大隊(duì)舉辦，來自 16 個(gè)一線執(zhí)法單位68名民警參訓(xùn)。分局10名警務(wù)實(shí)戰(zhàn)兼職教官精心備課，嚴(yán)格管理，傾囊相授，圓滿完成培訓(xùn)任務(wù)。

槐蔭分局緊扣省市部署要求，緊盯最小作戰(zhàn)單元訓(xùn)練，堅(jiān)持規(guī)劃引領(lǐng)，強(qiáng)化源頭儲備，主動為警務(wù)實(shí)戰(zhàn)教官創(chuàng)造研學(xué)機(jī)會，及時(shí)復(fù)盤演訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、研究教學(xué)方法，讓教官在實(shí)戰(zhàn)中接受檢驗(yàn)，有效帶動訓(xùn)練水平提升。

架橋搭臺，“雙師制”運(yùn)行。槐蔭分局堅(jiān)持立足長遠(yuǎn)，著力打造一支儲備數(shù)量足、梯次銜接好、老中青合理配備的教官隊(duì)伍。培育中實(shí)行“雙師制”運(yùn)行模式，對分局12名45 歲以上、20名35歲至 45歲、9名35歲以下警務(wù)實(shí)戰(zhàn)兼職教官，有針對性地提供個(gè)性化指導(dǎo)，優(yōu)中選優(yōu)確定8 名經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀教官為“ 師資班底”，與年輕教官“選師結(jié)對”，圍繞40歲以下年輕同志實(shí)施“分類培優(yōu)”工程，結(jié)合年輕同志自身特點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)一個(gè)培養(yǎng)一個(gè)。培訓(xùn)時(shí)，新老教官同時(shí)為學(xué)員上課。老教官作為主訓(xùn)教官，授課的同時(shí)為新教官做好表率。新教官作為輔助教官，參與授課的同時(shí)學(xué)習(xí)老教官的培訓(xùn)思路和經(jīng)驗(yàn)教法。今年以來，教官結(jié)對開展最小作戰(zhàn)單元訓(xùn)練 22次，受訓(xùn)人次達(dá)613人。

說課點(diǎn)評，“較量式”成長。槐蔭分局堅(jiān)持主動創(chuàng)造機(jī)會，通過“較量式”練兵，接受實(shí)戰(zhàn)化檢驗(yàn)。 制定說課計(jì)劃，定期組織教官分組研究授課教案及課件，圍繞實(shí)戰(zhàn)課題進(jìn)行現(xiàn)場說課，完善教學(xué)方式、豐富教材庫，讓教官在說課點(diǎn)評的較量中互相交流、共同提升。

教官例會，“研學(xué)式”提升。槐蔭分局聚焦實(shí)戰(zhàn)熱點(diǎn)、難點(diǎn)，發(fā)揮教官隊(duì)伍集體智慧，努力實(shí)現(xiàn)教學(xué)相長、師生共進(jìn)的雙贏目標(biāo)。每月制定不同實(shí)戰(zhàn)主題，召開教官例會，緊貼基層工作實(shí)際，突出“學(xué)、思、研、教”，采取理論輔導(dǎo)、課目演示、案例教學(xué)、教學(xué)交流、分組討論等多種方式，掌握基層練兵需求，分析問題根源，探索解決辦法；每月調(diào)度業(yè)務(wù)教官“槐蔭公安課堂”進(jìn)展和警務(wù)實(shí)戰(zhàn)教官日常訓(xùn)練進(jìn)度，確保各單位培訓(xùn)節(jié)奏不亂、組訓(xùn)力度不減。

警輔一體，“單元式”作戰(zhàn)。槐蔭分局堅(jiān)持以團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通配合、指揮聯(lián)動為目標(biāo)，打破民警輔警雙序列慣例，打造最小作戰(zhàn)單元警輔一體化教官隊(duì)伍。結(jié)合值班備勤，定期以值班組為單位開展最小作戰(zhàn)單元培訓(xùn)，加強(qiáng)民警輔警共同執(zhí)法的配合能力，提高組訓(xùn)工作的整體性；開展心理行為訓(xùn)練，提升民警輔警的團(tuán)隊(duì)意識和默契程度，提高一線實(shí)戰(zhàn)單位凝聚力；縮小集中輪訓(xùn)規(guī)模，開展最小作戰(zhàn)單元“半日訓(xùn)”，減小工訓(xùn)矛盾壓力，實(shí)現(xiàn)民警輔警實(shí)戰(zhàn)合力最大化。【許旭】

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