原標題：今年煙臺市企業(yè)工資增長基準線為7%

來源：煙臺晚報

原標題：今年煙臺市企業(yè)工資增長基準線為7%

來源：煙臺晚報

本報訊（YMG全媒體記者 張孫小娛 通訊員 郝露）日前，為貫徹落實省政府有關通知要求，煙臺市人社局發(fā)布了2023年煙臺市企業(yè)工資指導線。結合我市經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，2023年煙臺市企業(yè)職工貨幣工資增長基準線為7%。企業(yè)工資指導線基數(shù)為2022年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資114029元，根據(jù)有關要求不再發(fā)布企業(yè)職工貨幣工資增長上線和下線。

制定工資指導線有何意義？據(jù)了解，制定工資指導線目的是在國家宏觀政策指導下，促使企業(yè)的工資微觀分配與國家的宏觀政策相協(xié)調，引導企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的基礎上，合理確定工資分配。企業(yè)應當建立正常的工資增長機制，根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況，參照當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位等因素，逐步增加勞動者工資。

各企業(yè)應在政府發(fā)布企業(yè)工資指導線后及時制定落實工資指導線實施方案。國有企業(yè)要按照工資決定機制改革要求，編制本年度工資總額預算方案，報履行出資人職責機構備案或核準。非國有企業(yè)要結合工資指導線，與職工開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項集體合同，報區(qū)市人力資源和社會保障部門備案。

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