原標題：煙臺市審計局在全省審計機關(guān)企業(yè)金融審計推進會上作典型發(fā)言

來源：大小新聞客戶端

原標題：煙臺市審計局在全省審計機關(guān)企業(yè)金融審計推進會上作典型發(fā)言

來源：大小新聞客戶端

近日，在全省審計機關(guān)企業(yè)金融審計推進會上，煙臺市審計局高海軍局長作了題為《務實篤行 履職擔當 以高質(zhì)量審計監(jiān)督促進國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展》的典型發(fā)言，重點介紹了企業(yè)審計工作開展情況、經(jīng)驗做法。

一是堅持“嚴審+實改”一體推進，扎實做好國企審計文章。通過開展“關(guān)鍵少數(shù)”經(jīng)責審計，引導管好“絕大多數(shù)”；聚焦國企發(fā)展需求和存在的難點、堵點問題，每年開展一個專項審計調(diào)查，由點及面、連線成片，覆蓋所有市管企業(yè)，實現(xiàn)突出重點與全面覆蓋相結(jié)合，找準共性問題、深挖個性問題，助力提高企業(yè)核心競爭力;通過做好審前研究“必修課”、境內(nèi)審計“基礎課”、境外審計“實踐課”，圓滿完成市管企業(yè)境外投資管控情況專項審計調(diào)查；督促被審計單位和行業(yè)主管部門落實整改責任，建立市管企業(yè)審計查出問題整改臺賬，對問題實行分類管理，促進問題真改實改徹底改，做實整改“下半篇文章”。

二是堅持“外促+內(nèi)強”聯(lián)動發(fā)力，著力提升國企審計監(jiān)督成效。會同組織部、紀委、國資委等部門，健全聯(lián)動審計監(jiān)督體系，深化貫通協(xié)同聚合力；梳理匯總近3年市管企業(yè)審計發(fā)現(xiàn)的問題，編制《國有企業(yè)領(lǐng)導人員履職風險點及典型案例》，涵蓋75項風險點、202個典型案例，通過組織市管企業(yè)開展學習教育、自查自糾及審計整改“回頭看”，督促市管企業(yè)提高風險意識，規(guī)范履職行為；強化內(nèi)審指導增動能，堅持以學促長，編印市管企業(yè)應知應會審計知識讀本，舉辦市管企業(yè)內(nèi)審人員素質(zhì)提升培訓班，抽調(diào)內(nèi)審人員參與市管企業(yè)審計項目，著力提高市管企業(yè)內(nèi)審人員綜合能力和業(yè)務水平。

三是堅持“守正+創(chuàng)新”雙輪驅(qū)動，持續(xù)增強國企審計監(jiān)督能力。堅持研究賦能，深入踐行研究型審計理念，實現(xiàn)市管企業(yè)審計立項、實施、審理、整改、成果利用縱向鏈條和政策、業(yè)務、資金、項目、績效橫向鏈條雙向深研；堅持創(chuàng)新賦能，每年明確一個重點攻堅方向，編寫改革創(chuàng)新事項，以創(chuàng)新集成國企審計優(yōu)勢；堅持數(shù)據(jù)賦能，依托煙臺智慧審計平臺，全面采集、整理市管企業(yè)及下屬企業(yè)財務、業(yè)務等數(shù)據(jù)，建立企業(yè)數(shù)據(jù)分析模型，通過“雙主審”模式推動數(shù)據(jù)分析技術(shù)與業(yè)務審計思路相融互促，提高審計效率；堅持人才賦能，建立企業(yè)審計人才庫，先后招錄多名研究生，充實企業(yè)審計力量，優(yōu)化調(diào)整企業(yè)審計團隊和數(shù)據(jù)分析團隊，為企業(yè)審計夯實人才基礎。（通訊員 汪靜）

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