擴(kuò)招漲薪同步提升

根據(jù)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查顯示，有近60%的企業(yè)表示今年招聘計(jì)劃的供崗數(shù)將比去年增加，與去年同期相比，有擴(kuò)招意愿的企業(yè)幾乎增長(zhǎng)了一倍。這些企業(yè)大多集中在互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、保險(xiǎn)、中介服務(wù)、房地產(chǎn)、醫(yī)藥、環(huán)保、教育/培訓(xùn)、快遞/物流等行業(yè)，從企業(yè)規(guī)模來看，大多是中小型企業(yè)及多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)。“近六成企業(yè)擴(kuò)招，一部分原因是因?yàn)橛唵卧黾印⒁?guī)模擴(kuò)大或者企業(yè)進(jìn)行了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，開辟了新業(yè)務(wù)”人才市場(chǎng)分析師認(rèn)為，今年人才市場(chǎng)的“回暖”，主要得益于我市長(zhǎng)期堅(jiān)持轉(zhuǎn)型升級(jí)帶來了大量新的工作崗位，“預(yù)計(jì)2017年，小微企業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和高端制造業(yè)人才的需求將進(jìn)一步增加。如移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、高端裝備制造業(yè)、能源環(huán)保、生物技術(shù)和新醫(yī)藥、中介服務(wù)等行業(yè)，對(duì)人才的需求將有增無減”。

與擴(kuò)招同時(shí)出現(xiàn)在年后招聘市場(chǎng)上的現(xiàn)象是，大部分企業(yè)都進(jìn)行了漲薪。據(jù)統(tǒng)計(jì)，有46%的企業(yè)選擇漲薪5%左右，有23%的企業(yè)愿意漲薪5%-10%，而有8%的企業(yè)表示將考慮漲薪10%以上。近年來隨著企業(yè)“搶人大戰(zhàn)”不斷升溫及物價(jià)、房?jī)r(jià)上漲等客觀因素，人才市場(chǎng)薪酬水平逐年提升，今年平均月薪已突破3500元。與之相對(duì)的是，大部分求職者對(duì)薪酬的期望值也在逐年提升，其中，74%的求職者認(rèn)為，薪酬的漲幅應(yīng)在10%左右。70%的應(yīng)屆畢業(yè)生表示并不注重薪酬待遇，其月薪期望值在3000元左右；而有工作經(jīng)驗(yàn)的“跳槽者”，有80%表示更關(guān)注薪酬問題，其月薪期望值則在4500元以上。有企業(yè)HR則表示，部分求職者對(duì)薪酬的期待主觀性太強(qiáng)，應(yīng)該正確評(píng)估自身能力和能為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值，合理地提出薪酬訴求。

企業(yè)和求職者上演“心理大戲”

與以往招聘會(huì)不同，今年人才市場(chǎng)中出現(xiàn)了有趣的一幕，求職者主動(dòng)到攤位前應(yīng)聘的有所減少，大多數(shù)求職者“攜帶”著家長(zhǎng)、同學(xué)、閨蜜、萌娃，表示只是來轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)、看一看。各企業(yè)的HR則是穿梭于現(xiàn)場(chǎng)，拿著各種展現(xiàn)企業(yè)文化的宣傳單，華麗轉(zhuǎn)身為營(yíng)銷人員，主動(dòng)與求職者攀談。某生物科技公司緊急調(diào)來30多名銷售幫助HR拉人，公司HR分享經(jīng)驗(yàn)說：“現(xiàn)在的年輕人不太喜歡直接談一些實(shí)際的話題，我們一般先跟求職者聊聊天，從聊家常和日常工作開始，先讓求職者產(chǎn)生親近感和信任感，再談就職的事，其實(shí)是把營(yíng)銷的方法用在招聘上，效果還不錯(cuò)”。某醫(yī)藥公司招聘負(fù)責(zé)人則開玩笑說：“我從事招聘都快十年了，現(xiàn)在反而越來越不知道找工作的人在想什么。他們好像也沒有什么具體的目標(biāo)和規(guī)劃，我們提供的薪酬、福利、工作環(huán)境等方面在同行也都算不錯(cuò)的，但他們好像并沒有什么興趣去了解，我覺得我是不是得回去學(xué)學(xué)心理學(xué)了”。某網(wǎng)絡(luò)科技公司為展示企業(yè)的工作環(huán)境和文化，現(xiàn)場(chǎng)安排了車輛組織報(bào)名的應(yīng)聘者去企業(yè)參觀，但出乎意料的是，投遞簡(jiǎn)歷的求職者報(bào)名參加的卻沒有幾個(gè)。人才市場(chǎng)分析師認(rèn)為，受到多元化就業(yè)和新的擇業(yè)觀念影響，新一代的職場(chǎng)人可能更注重軟福利、工作環(huán)境、興趣愛好、企業(yè)文化等心理方面的感受。隨著社會(huì)物質(zhì)精神水平的不斷提高，越來越多的求職者并不急于就業(yè)，而是選擇自主創(chuàng)業(yè)或者較長(zhǎng)時(shí)間的外出旅游甚至待業(yè)，慢慢考慮和規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，這種“慢就業(yè)”現(xiàn)象將在新生代就業(yè)群體中越來越普遍。

[責(zé)任編輯：楊凡、李英]

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