齊魯網(wǎng)3月26日訊 2019年伊始，新一輪“搶人大戰(zhàn)”再次升級(jí)，據(jù)統(tǒng)計(jì)全國(guó)已有16市升級(jí)人才政策，從人才落戶、購(gòu)房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、配套保障等方面激勵(lì)更多人才前往本地就業(yè)。山東省作為人才大省，人才流動(dòng)情況無(wú)疑是各方關(guān)注的焦點(diǎn)。齊魯人才網(wǎng)利用平臺(tái)大數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)，發(fā)布了《2019年一季度山東省人才流動(dòng)報(bào)告》，（本報(bào)告樣本數(shù)據(jù)包含正在發(fā)生流動(dòng)的16地市人才數(shù)據(jù)）對(duì)山東省人才流動(dòng)做出詳細(xì)分析，為廣大求職者及企業(yè)HR提供參考。

由上圖2019年一季度數(shù)據(jù)可見，當(dāng)前有83.4%的山東人選擇在省內(nèi)流動(dòng)，省外流動(dòng)者僅占17.6%；通過(guò)對(duì)比去年四季度數(shù)據(jù)，當(dāng)前山東省人才流失狀況出現(xiàn)大幅度緩解，人才留存率上升了13.7%。

人才留存率與內(nèi)外部就業(yè)環(huán)境有著巨大關(guān)系，眾所周知，自2018年三季度以來(lái)，新一輪“裁員”浪潮席卷全國(guó)，而山東省在本次裁員潮中受影響較小。據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，山東省人才需求量一直處于穩(wěn)步上升態(tài)勢(shì)，2019年一季度人才需求量較去年四季度上升了5.68%。除此之外薪酬的高低也是影響人才流動(dòng)的關(guān)鍵因素，2019年一季度全省平均薪酬為5724元，較上一季度上漲5.68%。

區(qū)域優(yōu)勢(shì)明顯 “濟(jì)青煙”瓜分全省4成人才

注：人才吸引指數(shù)為當(dāng)?shù)貙?shí)際人才凈流入量與全省流動(dòng)人才總量的比值

隨著山東省“兩圈四區(qū)”（濟(jì)南都市圈、青島都市圈、煙威都市區(qū)、臨日都市區(qū)、東濱都市區(qū)、濟(jì)棗菏都市區(qū)）規(guī)劃的確定，城市間的人才流動(dòng)將日益頻繁，那么山東省哪些城市吸附能力最強(qiáng)？為此我們整理了16市人才吸引指數(shù)。由上圖可見，“濟(jì)青煙”三市優(yōu)勢(shì)明顯，其人才吸引指數(shù)分別為16.55、11.58和10.21，僅以上3市就“瓜分”了全省近4成人才。除此之外，濰坊、臨沂、濟(jì)寧也有著較強(qiáng)吸附能力。

“強(qiáng)省會(huì)”格局之下 濟(jì)南成流動(dòng)首選

通過(guò)人才流動(dòng)軌跡來(lái)看，濟(jì)南可謂是當(dāng)前“最大熱門”。隨著濟(jì)萊兩市的合并，“強(qiáng)省會(huì)”格局已逐漸形成，越來(lái)越多人來(lái)到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，其中，青島、淄博、泰安、濟(jì)寧、棗莊、德州、東營(yíng)、聊城、菏澤、臨沂10市人才流動(dòng)首選濟(jì)南。青島市作為省內(nèi)經(jīng)濟(jì)的龍頭，人才吸附力也相對(duì)較強(qiáng)，因此濟(jì)南、煙臺(tái)、濰坊、日照4市人才流動(dòng)首選青島。另外，威海人流動(dòng)首選煙臺(tái)，濱州人流動(dòng)首選東營(yíng)。

就濟(jì)南、青島兩地?cái)?shù)據(jù)可見，2019年一季度兩地人才流動(dòng)出現(xiàn)反轉(zhuǎn)，人才交換比（流入濟(jì)南的青島人數(shù)量與流入青島的濟(jì)南人數(shù)量的比值）為1.21，也就是說(shuō)每當(dāng)青島向濟(jì)南流入1.21名人才時(shí)，才會(huì)有1名濟(jì)南人才流向青島。

隨著“強(qiáng)省會(huì)”格局的形成，濟(jì)南市就業(yè)環(huán)境愈發(fā)改善，對(duì)人才的吸附能力逐漸增強(qiáng)，而青島當(dāng)?shù)馗甙旱纳畛杀疽彩窃斐扇瞬帕魇У闹匾蛩亍３酥狻皾?jì)青高鐵”的正式通車也為兩地人才的流動(dòng)提供便利，同時(shí)帶動(dòng)了鐵路沿線城市的人才流動(dòng)。

魯西南成“造血基地” 東部沿海城市更受青睞

注：人才流入比是指某個(gè)城市人才流入數(shù)量與人才流出數(shù)量的比值，當(dāng)數(shù)值大于1時(shí)，表明當(dāng)?shù)貫槿瞬帕魅耄划?dāng)數(shù)值小于1時(shí)，表明當(dāng)?shù)貫槿瞬帕魇В粩?shù)值越大，說(shuō)明當(dāng)?shù)厝瞬盼侥芰υ綇?qiáng)，數(shù)值越小表明當(dāng)?shù)厝瞬帕魇г絿?yán)重。

由上圖可見，目前濟(jì)南、青島、煙臺(tái)、濰坊、臨沂、東營(yíng)、威海、日照人才流入比大于1，表現(xiàn)為人才流入，其中濟(jì)南人才凈流入量最多， 其比值為2.21，也就是說(shuō)每流入2名外來(lái)人才就會(huì)流出1名本市人才；其他城市均表現(xiàn)為人才流失，其中德州市人才流失狀況最為嚴(yán)重，其人才流入比僅為0.28，也就是說(shuō)每流失4名當(dāng)?shù)厝瞬牛拍軗Q回1名外來(lái)人才的流入。

綜合來(lái)看，魯西南已成“人才供應(yīng)腹地”，東部沿海城市無(wú)疑更受山東人才青睞。結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)條件、就業(yè)機(jī)會(huì)甚至人口總量來(lái)看，東部沿海城市經(jīng)濟(jì)條件更好，可為求職者帶來(lái)更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，提供更高的薪酬，這也加速了人才的涌入。因此像菏澤、棗莊等城市，人口基數(shù)龐大，而當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)機(jī)會(huì)較少，將逐漸淪為其他城市的“造血基地”，人才流失情況將愈發(fā)嚴(yán)峻。

外流人才分割完成 東北三省為山東“回血”

本省人才的留存和對(duì)外來(lái)人才的吸引力一直是各地市搶人最關(guān)心的要素，而通過(guò)上圖可見，北京市作為全國(guó)唯一的資源分配型城市，其人才吸附力依然最強(qiáng)，人才流向占比為22.41%，江蘇省作為山東鄰省其流向人數(shù)占比已達(dá)到15.63%，上海、天津、浙江三省流出占比也相對(duì)較多。總體來(lái)看，山東省人才流出多以“就近原則”為主，隨著交通的愈發(fā)便利及高鐵網(wǎng)的逐漸完善，周邊省份將逐漸完成對(duì)山東外流人才的分割。

通過(guò)流入人才數(shù)據(jù)來(lái)看，山東省外來(lái)人才中，黑龍江籍人才數(shù)量最多，其次是河南、遼寧。綜合來(lái)看，東北三省求職者更青睞來(lái)山東工作。

山東省作為傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省，國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值總量常年位居全國(guó)前三，就業(yè)機(jī)會(huì)較多。而東北三省重工業(yè)發(fā)達(dá)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)長(zhǎng)期以傳統(tǒng)制造業(yè)為主，科技含量不高、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不合理、市場(chǎng)化水平低、體制落后、機(jī)制不靈活，使當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)出現(xiàn)衰落，進(jìn)而導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會(huì)減少。因此山東省與東北三省之間人口遷徙方向反轉(zhuǎn)，出現(xiàn)“雁南飛”現(xiàn)象。

隨著競(jìng)爭(zhēng)的白熱化，“搶人大戰(zhàn)”勢(shì)必將在2019年進(jìn)入決勝階段。從上述數(shù)據(jù)來(lái)看，山東的人才流失情況得到好轉(zhuǎn)，此外山東作為北京之外中國(guó)北方經(jīng)濟(jì)最活躍的區(qū)域，對(duì)整個(gè)北方依然有著很強(qiáng)的吸引力，而山東內(nèi)部的均衡發(fā)展，也讓“濟(jì)青”兩大中心城市“虹吸”效應(yīng)逐漸增強(qiáng)，這也許正是山東的機(jī)會(huì)。

[責(zé)任編輯：楊凡、彭芳、高亞南]

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