編者按：高質(zhì)量發(fā)展是一場關(guān)系發(fā)展全局的深刻變革。面對發(fā)展的新階段、新形勢、新變化，思維方式如果還停留在過去的老套路上，不僅難有出路，還會坐失良機。唯有與時俱進、奮發(fā)有為，扎實推動經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動力變革，才能促進經(jīng)濟社會發(fā)展再上新臺階。閃電新聞開設(shè)“經(jīng)濟形勢如何看”系列解讀，邀請相關(guān)部門和企業(yè)負責(zé)人以及專家、學(xué)者共同探討山東實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展嬗變新路徑。

人才聚則產(chǎn)業(yè)興，山東目前正處于新舊能轉(zhuǎn)換和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的關(guān)鍵時期，比任何時候更需要科技引領(lǐng)，更需要人才驅(qū)動。山東財經(jīng)大學(xué)金融教授彭紅楓認為，破除制約人才發(fā)展的體制機制障礙，就是要打破體制內(nèi)外的壁壘，掃除身份差別的障礙，不唯學(xué)歷、不唯年齡、不唯性別，才能實現(xiàn)人才的順暢流通。

彭紅楓認為，山東下一步人才引進工作，建議從重形式逐步向重成效轉(zhuǎn)變。引人不僅看帽子，更要看人才在山東的工作時間和工作實效，建議建立起人才引進成效的評估和考核機制，這對引進成效好的單位和個人，可以給予更多的政策支持。

彭紅楓今年4月剛從武漢大學(xué)到山東財經(jīng)大學(xué)工作，作為泰山學(xué)者、特聘教授引進山東。這正是進一步解放思想，緊緊圍繞人才、技術(shù)、資本等創(chuàng)新要素，充分利用國內(nèi)外交流和合作，來助推山東的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展，其中最重要的就是人，這需要山東來營造一個適合人才成長以及創(chuàng)新主體良性發(fā)展的土壤。

彭紅楓認為，山東的人才項目非常多、非常好，從泰山攀登到泰山特聘到泰山青年，各個地市都有相應(yīng)的人才計劃，要使人才起到更好的作用，需要把人才引進后留得住、用得起。同時也要注意充分的挖掘當?shù)厝瞬?，使得外來人才和當?shù)厝瞬趴梢杂行f(xié)同助力山東經(jīng)濟發(fā)展。要有相應(yīng)的政策，讓人才政策落地，使得不管是從外面引進的人才，還是本地培養(yǎng)的人才可以安心在山東工作。

閃電新聞記者 尹承謙 梁金鳳濟南報道

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