在智能化、數字化加速發展的今天，像“鉗工”這樣的傳統工種及其蘊含的“工匠精神”，應該怎樣與當今的“科學家精神”相結合？針對這個問題，中國重型汽車集團有限公司正高級工程師曹先鋒認為，在智能化、數字化加速發展的新時代，傳統鉗工仍發揮著舉足輕重的社會作用，為高端制造業提供堅實的技術支撐和創新動能。中國重汽構建了“高端自動化裝備+頂尖工匠團隊”的雙輪驅動模式，通過工業機器人、智能傳感器與工匠技藝的深度融合，持續為打造世界級商用車集團注入核心驅動力。

然而，面對產業變革浪潮，單一技能已無法適應發展需求，鉗工職業需要“破繭三變”，技能內核需從“手掌感知”升級為“數據智能”，需掌握機器人、擰緊機、加注機等產品質量、設備故障數據解讀等數字技能，實現質量分析、設備故障的智能預判。作業領域需從“單一診斷”拓展為“系統診療”，解決企業面臨的系統故障和系統問題等卡脖子技術難題，需要懂知識、懂技能、懂創新的新時代技術工人。

中國重汽集團建立了“首席工匠（帶課題）→青年工匠（攻項目）→種子工匠（練基礎）”培養鏈，入職即植入工匠基因，在此生態滋養下，曹先鋒實現了從操作者到創新引領者的跨越，更踐行了“理論-實戰-育人”的閉環鏈條。企業安排曹先鋒到德國知名企業參加專項技能培訓，豐富了他的理論和實踐技能。從入職開始灌輸工匠基因，培養工匠素養，讓工匠同時具備創新和實操技能。曹先鋒認為真正的工匠精神是“基因中就要精益求精，更要時刻流淌創新的血液”，基于這種理解，曹先鋒也為企業培養濟南市技術能手2名以及工匠人才20余名。