11月29日，山東大學(xué)2019屆畢業(yè)生秋季就業(yè)雙選會(huì)在中心校區(qū)體育館舉行。來自山東、江蘇、北京、浙江、廣東、福建、上海、天津、河北等21個(gè)省（直轄市、自治區(qū)）的430家用人單位前來招聘人才，提供了16000多個(gè)全職或?qū)嵙?xí)崗位。

記者了解到，本次雙選會(huì)是山東大學(xué)2018年下半年舉行的較大規(guī)模的一場(chǎng)招聘會(huì)，吸引了浪潮集團(tuán)、京東方科技、中鐵十二局、大眾報(bào)業(yè)集團(tuán)、安徽省立醫(yī)院、海鷹企業(yè)集團(tuán)、青島大學(xué)、豪邁集團(tuán)、聯(lián)想云科技、中車青島四方所、哈爾濱飛機(jī)工業(yè)集團(tuán)等眾多重點(diǎn)和知名用人單位，為不同學(xué)歷和專業(yè)的畢業(yè)生搭建了良好的擇業(yè)平臺(tái)。

在招聘現(xiàn)場(chǎng)，記者觀察，隨著各用人單位升級(jí)人才戰(zhàn)略的提出，對(duì)應(yīng)屆生能力素質(zhì)提出了更高要求。

“除了專業(yè)知識(shí)外，特別重視應(yīng)聘者的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神、自我管理能力以及價(jià)值觀與組織文化的契合程度等。”現(xiàn)場(chǎng)一家500強(qiáng)藥企的用人單位告訴記者。

隨著95后畢業(yè)生慢慢走向工作崗位，他們對(duì)就業(yè)表現(xiàn)出了一些新特點(diǎn)。山東大學(xué)威海校區(qū)通信工程專業(yè)的研二學(xué)生小湯，雖然還沒有畢業(yè)，但是也從威海趕來了解情況。據(jù)了解，他這個(gè)專業(yè)本不擔(dān)心找工作，他從畢業(yè)的師兄師姐也了解到，畢業(yè)后待遇也比較可觀，但是高薪并不是他唯一關(guān)注的地方。

很多企業(yè)用高薪來吸引人，假如沒有好的福利政策，工作強(qiáng)度大，反而透支身體，影響生活質(zhì)量，”小湯說。

持同樣觀點(diǎn)的，還有山大機(jī)械學(xué)院的研究生畢業(yè)生小孫，“企業(yè)只想用高薪吸引人才太單一，我更看重專業(yè)是否對(duì)口，以及企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。”

小孫認(rèn)為，企業(yè)如果僅依靠高薪，一方面企業(yè)用人成本增加，如果不注重培養(yǎng)人才的話，可能就會(huì)員工的成長(zhǎng)不上心，因?yàn)槠髽I(yè)還還可以用更高的薪水吸引別的人才。

“工資平均水平就差不多了，而且雖然加班很正常，但覺得一周怎么也得有一天半的休息時(shí)間，上六休一也可以接受。”

齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)記者 郭立偉

[責(zé)任編輯：楊凡、梁延菊]

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