魯網(wǎng)3月27日訊 山東是人才大省，但還不是人才強省，在全國各地“人才大戰(zhàn)”愈演愈烈的新形勢下，抓人才是山東構(gòu)筑戰(zhàn)略優(yōu)勢、順利實現(xiàn)新舊動能轉(zhuǎn)換的第一選擇和最優(yōu)路徑。3月26日下午，省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議審議通過《山東省人才發(fā)展促進(jìn)條例》，就人才培養(yǎng)與開發(fā)、人才引進(jìn)與流動、人才評價與激勵等方面作出規(guī)定，該條例將自2020年6月1日起施行。

《條例》提出，高等學(xué)校可根據(jù)自身辦學(xué)條件，完善學(xué)科專業(yè)、類型、層次和區(qū)域布局動態(tài)調(diào)整機制，扶持新興學(xué)科和交叉學(xué)科，推動新工科、新醫(yī)科、新農(nóng)科、新文科等學(xué)科建設(shè)；開展跨院系、跨學(xué)科、跨專業(yè)的人才培養(yǎng)；設(shè)立流動崗位，聘請相關(guān)科研人員、企業(yè)技術(shù)和管理人員兼任教師；強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，完善學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機制；推進(jìn)產(chǎn)教研融合，深化校企合作育人，與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才；推動校地融合發(fā)展，促進(jìn)高等學(xué)校科技、人才、學(xué)科優(yōu)勢與地方區(qū)位、資源、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢全面對接。

同時，高等學(xué)校、科研機構(gòu)以及其他事業(yè)單位和社會組織可以根據(jù)工作需要設(shè)置特設(shè)崗位或者流動崗位，采取直接考核的方式引進(jìn)急需緊缺的專業(yè)人才。

用好人才評價，才能讓更多“千里馬”奔騰。《條例》明確，人才評價應(yīng)當(dāng)結(jié)合崗位特點，按標(biāo)準(zhǔn)分類實施。我省明確，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點，結(jié)合本省經(jīng)濟社會發(fā)展需要與其能力、貢獻(xiàn)、業(yè)績等因素，進(jìn)行單列評價。

《條例》明確，縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)通過新建、購買、租賃人才公寓以及發(fā)放住房補貼等形式，多渠道解決人才居住需求。同時，省和設(shè)區(qū)的市人民政府應(yīng)當(dāng)定期組織人才交流活動，簡化引進(jìn)手續(xù)，落實優(yōu)惠政策，為省外人才到本省工作創(chuàng)造條件。此外，國有企業(yè)事業(yè)單位可以采用年薪制、協(xié)議工資制和項目工資制等分配方式，為急需緊缺人才、高層次人才及其團隊合理確定薪酬。(據(jù)山東商報)

[責(zé)任編輯：楊凡、武云泉]

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