原標(biāo)題：微觀察 | 就業(yè)遇上AI，開啟什么全新體驗(yàn)

來(lái)源：大眾日?qǐng)?bào)

原標(biāo)題：微觀察 | 就業(yè)遇上AI，開啟什么全新體驗(yàn)

來(lái)源：大眾日?qǐng)?bào)

數(shù)字化浪潮席卷之下，DeepSeek等人工智能技術(shù)宛如一雙無(wú)形卻強(qiáng)大的手，悄然改變著求職與招聘的傳統(tǒng)模式。從熙攘的城市招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，到深入社區(qū)的就業(yè)服務(wù)點(diǎn)，再到企業(yè)的人力資源辦公室，AI為企業(yè)和求職者雙雙開啟了全新體驗(yàn)。

求職者的“超級(jí)外掛”

“‘樂淄淄’根據(jù)我的求職意愿，精準(zhǔn)推送了3個(gè)會(huì)計(jì)崗位。”日前，在淄博市淄川區(qū)智慧人力資源市場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)上，求職者周曉樂通過“淄川就業(yè)”小程序新接入的DeepSeek就業(yè)智慧管家“樂淄淄”輸入崗位意向后，很快便得到了詳細(xì)篩選的數(shù)據(jù)信息。

“響應(yīng)速度超快，給出的結(jié)果全是干貨，分析很人性化，感覺就像開啟了‘超級(jí)外掛’。”周曉樂對(duì)這次體驗(yàn)贊不絕口。

同樣得到“超級(jí)外掛”加持的，還有青島恒星科技學(xué)院健康管理學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生劉欣磊。

“沒想到AI比職業(yè)導(dǎo)師還懂我！”劉欣磊舉著手機(jī)，屏幕上跳動(dòng)著圣德醫(yī)養(yǎng)康復(fù)集團(tuán)的面試通知。在剛剛結(jié)束的青島市李滄區(qū)招聘會(huì)上，這位“00后”小伙通過AI簡(jiǎn)歷優(yōu)化服務(wù)，把投遞了四五次都石沉大海的簡(jiǎn)歷，變成了打開職場(chǎng)大門的“金鑰匙”。

走進(jìn)李滄區(qū)新啟用的“零工之家”，電子大屏實(shí)時(shí)滾動(dòng)著最新崗位需求，一體機(jī)前圍滿了體驗(yàn)AI就業(yè)指導(dǎo)的求職者。

李滄區(qū)人力資源和社會(huì)保障局引入的DeepSeek人工智能系統(tǒng)，就像一位貼心的“數(shù)字求職助手”。它憑借語(yǔ)義分析，精準(zhǔn)抓取招聘信息關(guān)鍵詞，對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行全方位優(yōu)化。劉欣磊的簡(jiǎn)歷在AI的建議下，刪除了餐飲兼職經(jīng)歷，突出了健康管理實(shí)踐，并換上了藍(lán)綠色模板呼應(yīng)健康主題。“AI不僅幫我調(diào)整了簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)，連字體大小、模塊間距這些細(xì)節(jié)都考慮到了，就像有個(gè)專業(yè)設(shè)計(jì)師在身邊。”劉欣磊說(shuō)。

李滄區(qū)鷺洲社區(qū)的二孩媽媽張素麗，也在AI助力下開啟新職業(yè)生涯。通過微信公眾號(hào)推送，她接觸到AI提供的“媽媽力”職業(yè)指導(dǎo)。在應(yīng)聘某教育機(jī)構(gòu)課程顧問時(shí)，AI告訴她，在處理客戶投訴時(shí)，她帶娃練就的同理心是簡(jiǎn)歷的一大優(yōu)勢(shì)，還建議將“每天接送孩子”轉(zhuǎn)化為時(shí)間管理能力的證明，并貼心提示“70%的HR看重職場(chǎng)父母的穩(wěn)定性”。如今，張素麗已成功入職，成為一名優(yōu)秀的課程顧問。

企業(yè)的“智能伯樂”

“以前寫10條文案要憋一整天，現(xiàn)在輸入關(guān)鍵詞，AI能給出20個(gè)創(chuàng)意方向。”在李滄區(qū)的“AI+短視頻”訓(xùn)練營(yíng)里，創(chuàng)業(yè)者趙平正用AI工具自動(dòng)生成帶貨文案。他展示著剛制作的母嬰用品短視頻，智能剪輯系統(tǒng)已自動(dòng)完成轉(zhuǎn)場(chǎng)特效和背景音樂適配。本月，這樣的數(shù)字技能培訓(xùn)已讓200多名學(xué)員掌握了AI辦公新技能。

與李滄區(qū)不同，淄川區(qū)依托轄區(qū)智慧人力資源市場(chǎng)現(xiàn)有基礎(chǔ)，形成線上線下資源融合協(xié)同的生態(tài)系統(tǒng)，打造了本地特色化人工智能應(yīng)用場(chǎng)景。截至目前，已有350位求職者在線詢問2100余條崗位咨詢記錄。

就業(yè)，一頭連著求職者，一頭連著企業(yè)。“‘樂淄淄’不僅能按需實(shí)時(shí)更新、抓取人才畫像與崗位畫像數(shù)據(jù)庫(kù)，助力求職者快速覓得心儀工作，還能深度分析企業(yè)人才需求趨勢(shì)、熱門崗位變化趨勢(shì)、薪資水平波動(dòng)趨勢(shì)等，洞察企業(yè)用工需求。”淄博市淄川區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心主任孫峰說(shuō)。

傳統(tǒng)招聘模式多依賴招聘人員篩選簡(jiǎn)歷，這種方式很難全面精準(zhǔn)評(píng)估求職者與崗位的匹配度。“傳統(tǒng)招聘方式效率普遍偏低，特別是殘疾人求職者群體，往往需要通過電話溝通來(lái)補(bǔ)全關(guān)鍵信息。”諾博汽車零部件（寧陽(yáng)）有限公司副總經(jīng)理于洪濤告訴記者。

諾博公司坐落于泰安市寧陽(yáng)縣，是一家生產(chǎn)汽車座椅等汽車零部件的企業(yè)。近年來(lái)，企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，專門打造殘疾人愛心生產(chǎn)車間，期望為殘疾人提供穩(wěn)定就業(yè)機(jī)會(huì)，可招聘工作卻一直進(jìn)展緩慢。

就在企業(yè)為招聘發(fā)愁之際，寧陽(yáng)縣殘聯(lián)向諾博公司推薦了寧陽(yáng)縣首個(gè)殘聯(lián)助殘數(shù)字人“向陽(yáng)花”。如今，在接入DeepSeek后，借助AI技術(shù)，不到1分鐘，“向陽(yáng)花”就能精準(zhǔn)識(shí)別與崗位需求適配的殘疾人求職者。

“向陽(yáng)花”還能依據(jù)每位求職者具體情況，生成詳細(xì)面試問題清單。“有了這些問題，面試時(shí)就能更深入了解求職者，判斷他們是否真正適合崗位。”

DeepSeek等“AI+”應(yīng)用，讓求職者與企業(yè)間信息更對(duì)稱、匹配更精準(zhǔn)。未來(lái)，AI將深度融入職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)扶持等領(lǐng)域，真正成為求職者的“超級(jí)外掛”與企業(yè)的“智能伯樂”。（記者 劉磊 張曉帆 劉濤 通訊員 孫啟文 宋緒政）（完）

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